跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)
百事通：
我的一名朋友是设计师，与公司签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。但三个月期满后，公司认为他是新手，对工作还未完全适应，不符合正式员工的要求，于是行政部给他下发了一份书面通知，并让他签名确认，通知告知他因工作能力较弱未能转正，但考虑其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了，公司认为他还是不能顺畅完成本职工作，决定立即解除合同。请问：公司的做法是否合法？我的朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿？
汉中读者：伍女士
伍女士：
劳部发〔1996〕354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日，试用期包括在劳动合同期限中。据此，1年期的劳动合同，试用期最多为30天，单位与你朋友约定3个月试用期显然是违法的。至于说延长试用期问题，无论你朋友是否签字，都不能作为单位解除他的依据。也就是说，只要你朋友工作30天后，就属于过了试用期。
劳办发〔1995〕16号《劳动部办公厅对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，对于单位的行为，你朋友有权恢复劳动关系或者要求支付经济补偿金，经济补偿金为1个月工资和未提前30日通知的代通知金。百事通
责任编辑：sxworker
关注公众号，随时阅读陕西工人报
陕公网安备61010402000820