劳动关系，作为生产关系的一种表现形式，本质上反映的是人与人的关系。在资本主义社会，它主要表现的是劳动者与资本所有者的关系；在社会主义初级阶段，它表现为劳动者与劳动者之间、劳动者与其他社会主义建设者之间的关系。因此，构建社会主义和谐社会，必须着力构建和谐稳定的劳动关系。没有劳动关系的和谐，构建和谐社会就是一句空话。工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系，工会组织责无旁贷。在构建社会主义和谐社会的进程中，工会组织要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，始终表达和维护好职工的合法权益，调动好、发挥好职工群众的积极性，努力促进职工队伍和社会的稳定。
工会促进建立和谐劳动关系、营造和谐矿区环境，必须切实做好以下五项工作：
1、要坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。广大职工群众是企业发展的真正动力，是企业活力的不竭源泉。在工作中我们澄合矿务局坚持做到凡是企业的重大决策和与职工利益相关的重大事项，都事先征求工会和职代会的意见再做决定。矿井的破产方案、全局改制重组方案及时提交职工代表大会审议，充分听取职工意见；职工安置方案必须经职工代表大会审议通过。切实做到了企业的重大改革、改组、改制方案不经职代会审议不实施；企业劳动用工、职工分流、再就业、人员安置等涉及职工利益的方案，未经职代会审议通过不执行。按照中央《两办通知》，我局建立和完善了局、矿、区队、班组四级厂务公开民主监督制度，较好地落实了广大职工的参与权、管理权和监督权。
2、要切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责，积极参与企业利益关系的协调。实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求。在全面履行各项社会职能的同时，突出表达和维护职工合法权益的职能，既是党和职工群众对工会的要求，也是构建和谐矿区的迫切需要。和谐社会，安全为天。安全是人的最基本需要之一，是和谐矿区的重要保证。在煤矿企业维护职工合法权益，首先要维护好职工的劳动生命安全。煤矿是艰苦行业，更要关心职工生活。在任何时候、任何情况下，都要坚持以人为本，把职工群众的利益放在重要位置，维护好、发展好。
3、要进一步加大工会协调劳动关系的力度。促进建立稳定协调的劳动关系既是工会组织的一项长期任务，也是煤矿各级工会推动构建和谐矿区的切入点。近年来，全局各级工会坚持从制度建设入手，从机制上协调好劳动关系，先后制定下发了《各矿处单位工会和行政联席会议制度》、《集体协商制度》、《集体合同制度》等，各单位每半年召开一次工会和行政联席会议，解决职工生活福利及其关心的热点、难点问题，明确劳动主体双方的权利和义务，减少劳动纠纷，稳定劳动关系，使全局职工劳动合同签约率实现了100％的目标。
4、要高度重视和切实解决好困难职工的生产生活问题。近年来，我局把下岗职工再就业和帮扶贫困职工脱贫作为民生之本，列入企业可持续发展及建设和谐富裕新澄合的重中之重，每年坚持有重点、有计划地安置部分下岗职工重返工作岗位，实现下岗职工的再就业。同时，坚持深入开展送温暖活动，持之以恒为困难职工送温暖办好事，广大工会干部积极为困难职工解难题办实事，健全了困难职工动态档案管理制度，积极承担“第一知情人、第一责任人、第一帮扶人”的职责。
5、要树立稳定压倒一切的思想，努力维护矿区的和谐稳定。职工队伍不稳定，就难以有企业的稳定；企业不稳定，就难以有社会的稳定，构建和谐社会的目标就难以实现。稳定是企业改革发展的前提，和谐矿区的首要标志就是稳定有序。对矿区出现的群体性集体上访和越级上访，工会组织都给予高度重视和全力关注，积极促成问题解决，防止事态扩大。对一些职工存在的思想问题和认识问题，以及不符合法律及政策规定的要求，更要耐心细致地做好宣传教育工作，并且讲究方式方法，善于摆事实讲道理，努力做到深入浅出，使职工群众听得明白、听得进去，真正产生实际效果。