笔者认为，在煤炭企业，工会在推动构建和谐矿区中发挥着积极的推进做用，因此，切实组织实施好“温暖工程”，维护好矿区稳定，对推动构建新时期和谐矿区至关重要。
　　一、保障困难职工基本生活，营造良好的生活秩序，是矿区稳定的基础
　　近几年来，随着国民经济的快速发展，煤炭市场需求量不断加大，职工收入虽有不同程度的提高，但由于历史原因，困难职工群体仍然客观存在，很多职工至今还生活在当地城镇居民最低生活保障线以下。工会是职工群众的“家”，倾注真情为职工办好事是构建和谐矿区的基本要求。工会干部，要勇于承担起“第一责任人”的职责，从思想上重视和关心职工特别是困难职工的安危和冷暖；从行动上有效实施“温暖工程”，把党和政府为困难职工制定的各种扶贫政策、帮扶制度落到实处。
　　实施“温暖工程”，保障困难职工基本生活，不仅要知道困难职工的数量，还要全面了解和掌握他们的基本分布，基本构成，基本心态和导致困难的原因等。其次是制定帮扶措施，对家庭人均月收入低于当地城镇居民最低生活保障线以下的职工要纳入“低保”救助，对困难职工上学子女要给予减免学杂费或现金援助，对特殊困难职工，要及时动员社会各方力量进行帮扶等。并要建立长效机制，确保“温暖工程”长期、有序、深入开展。
　　在具体工作中，要抓好工作载体的“点”。一是助学工作抓重点。二是“低保”工作抓焦点。三是职工互助保险工作抓基点。四是职工互助储金会抓资金运作。五是领导干部“交友帮扶”抓成效。
　　二、为困难职工排忧解难，妥善处理各种矛盾，是矿区稳定的保证
　　构建和谐矿区的过程，就是在妥善处理各种矛盾不断前进的过程，就是不断消除不和谐因素，不断增加和谐因素的过程。工会干部要正视矛盾，要深刻分析现阶段内部矛盾产生的原因特别是深层次原因。要进一步完善处理内部矛盾的方式方法，建立健全企业内部矛盾纠纷调查处理机制，把内部调解、司法调解、行政调解结合起来，依法及时合理地处理职工群众反映的问题。要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，解决利益矛盾。要积极预防和妥善处理因生活问题引起的群体性事件，坚持依法办事，按照政策办事，既依法维护职工正当权益，又依法维护矿区安定团结。
　　工会组织要时刻牢记 “群众利益无小事”的教导，牢固树立“金杯银杯不如职工的口碑，金奖银奖不如职工的夸奖”的群众观、“职工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观和“把工会的事当事业干，把职工的事当自己的事情办”的价值观。认真履行“第一责任人”职责，当好职工群众的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，有效实施“温暖工程”，切实发挥好桥梁纽带作用。
　　三、统一思想，凝聚人心，众志成城，促进矿区经济发展，是构建和谐矿区的关键
　　工会组织在履行基本职责中必须从政治和战略高度出发，牢固树立大局观和大维护观，自觉地坚持维护职工合法权益与维护党的领导的高度统一，与维护经济发展的高度统一，与维护矿区稳定的高度统一。
　　稳定推动发展，发展促进稳定。实施“温暖工程”，特别是现在，煤炭行业正处在一个百年不遇的发展机遇期，广大职工能多一个出勤，就能给矿务局带来增加一米进尺、一吨原煤的效益，职工就能增加一份收入，矿区稳定就能多增加一个法码。
 构建和谐矿区，稳定是基础，发展是保证。工会组织要有效实施“温暖工程”，立足稳定，着眼发展，为构建和谐矿区发挥积极推动作用。