编辑同志：
我是2005年秋的中技毕业生，我所学的专业与西安某电器厂的业务对口，经与该厂协商同意接收我到厂上班。未签订劳动合同，双方口头约定见习期一年，每月工资３00元。在此期间我坚持按时上下班，月月圆满完成生产任务，没有发生任何违规事项，到如今已一年零两个月了，单位仍不提及和我签订合同之事。现在月工资还是300元。今来信咨询，我的见习期应该是多长时间：单位不与我签订劳动合同对不对？每月给发300元的工资符合政策吗？西安 孙诚
孙诚同志：
你来信咨询的问题现答复如下：
你在见习期间，单位不和你签订劳动合同是不符合《劳动法》规定的，劳动合同中可以约定见习期，见习期包括在劳动合同期限内。
见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生。根据国人部发〔2006〕《关于建立就业见习制度的通知》之规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限一般为6个月，最多不超过一年。对于学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按照原则规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
关于工资问题，根据陕劳社发〔2005〕61号文件，从2005年7月有１日起调整西安市最低工资标准为490元的规定，你所在单位应依照上级文件规定，为你调整工资。■赵延祥 郝振宇
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