为非公企业女职工筑起维权屏障
渭南市在全省率先推广签订女职工特殊保护专项集体合同
 本报讯 记者从省总工会女职工委员会获悉：渭南市总工会在全市11个县区21家非公有制企业开展了签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，不仅扩大了女职工组织的影响，专项合同在源头上起到维护女职工特殊权益的作用。
 记者了解到，去年初，渭南市总工会女职工委员会就签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作进行了专题讨论，进行了安排部署，要求每个县、市、区在2005年先在1—2个非公企业中抓试点。
 为了推动专项集体合同工作迅速开展，县、市、区工会女工委开展了多企业、多层次的调查，并带上相关材料，上门宣传，有的还召集本地有名望的私企老板进行研讨，经过一番努力，县市区工会女工委对所属的非公企业进行分类排队，把行业特点明显且经济效益好，女职工人数多，企业老板民主意识强，工会干部素质高的企业作为试点首选。
 在实践中，渭南市的试点单位结合本企业实际，研究探索签订女职工专项集体合同的形式和内容，并依据法规条款，突出女职工特殊权益保护专项集体合同的主要内容。专项集体合同的法律依据是《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《计划生育条例》等，合同分7个部分，基本内容有35条左右，在劳动权益保护章节中，重点提出男女平等，同工同酬和不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工，还重点强调禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。在女职工的特殊利益保护章节中，重点强调婚假、产假期间工资发放和女职工在怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费的报销问题。合同在合作与监督中提到“工会女工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程”，还提到单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期召开联席会议，同时，每半年进行一次检查，检查结果向联席会议通报，通过协商共同探讨新形势下非公企业女职工权益保障工作的新方法，新路子。合同期限一般为一年、二年、三年。这些规定体现了对女职工特殊利益的特殊保护，深受女职工的拥护。
 经过一个多月的艰苦努力，渭南市的11个县、市、区的16个非公有制企业与工会组织正式签订了合同。使女职工的特殊权益得到了实实在在的维护，女工劳动积极性有了很大的提高，有位企业经理这样讲：“专项集体合同从形式上看维护的是女职工的特殊利益，但从换来的积极性上看，维护的是企业的整体利益。”      
■本报记者  柳江河 实习生　黄挺