编辑同志：
劳动者个人档案，是对劳动者工作、学习、思想道德表现的真实记录，她能够全面、准确、真实的反映劳动者的工作经历，专业技术和工作业绩，是一件十分重要的资料。
通过调查发现，现在许多用人单位，特别是非公有制经济组织，忽视了劳动者个人档案的建立，劳动者在工作期间的所有情况没有记载，在享受社会保险和重新就业等方面造成不利，损害了劳动者的利益，应当引起有关方面的重视。
用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当及时为劳动者建立个人档案，将劳动者在工作期间的劳动合同、工资福利、任职、奖惩、工种社会保险等资料载入个人档案，妥善保存，并随劳动者的劳动关系转移而转移，确保劳动者个人档案的有效接续。
劳动者在劳动关系存续期间应当要求用人单位为其建立档案，注重收集保存有关资料，作为工作经历的有效凭证，为以后职称晋升、享受社会保险和重新就业提供重要依据。一旦发生劳动争议，档案资料也是处理劳动争议的主要证据，以此维护自己合法权利。
各级劳动保障部门和工会组织，要充分认识为劳动者建立个人档案的重要性，制定统一的标准，严格质量要求，认真实施，切实维护职工的合法权益。 ■晏家国
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