维权工作涉及面广、政策性强、工作难度大，面对新形势、新任务，只有进一步完善维权机制建设，才能依法维权、科学维权。
   建立健全工会宏观参与机制。各级地方工会组织要建立健全工会向党委汇报的制度，完善与人大、政府及有关部门的沟通机制，完善地方工会与同级政府、产业工会与相应产业部门的联席（联系）会议制度，做到上层参与，源头维护；推动地方工会与有部门的劳动关系三方协商机制的建立，解决劳动关系中的突出问题。
   建立健全基层劳动关系协调机制。各级工会要督促用人单位（包括劳务公司）与职工依法签订和履行劳动合同，指导和帮助职工特别是非公有制企业职工、进城务工人员签订劳动合同，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督，要以工资集体协商为切入点，以非公有制企业为重点，开展工资集体协商要约行为。
建立健全职工民主管理机制。各级工会要推动企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，积极探索建立职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等多种民主管理形式和建立上级工会对企事业单位职代会的预审制度，职工代表巡视、述职、评议、质询制度；要加强国有、集体企业改制过程中的职工民主管理，工会要推进非公有制企业职工民主管理工作，推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度。
   建立健全工会劳动法律监督机制。各级地方工会要配合同级人大、政府有关部门开展劳动法律法规执法检查工作，努力做到与政府劳动保障监察相互配合、优势互补。
建立健全工会劳动争议调处机制。各级工会要建立企业劳动争议信息员和地方劳动争议信息协调、收集及分析评估等制度，构建劳动关系状况评估指标体系，协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件，建立健全工会对职工的法律援助与服务制度。
   建立健全工会困难帮扶机制。地方工会要以困难职工帮扶中心为载体，构建法律政策咨询、就业服务、生活救助、医疗救助、子女就学援助一体化帮扶机制，推动困难职工帮扶中心向有条件的基层工会延伸，要协助有关部门做好下岗分流职工社会保险关系接续工作，积极参与研究解决进城务工人员和灵活就业人员社会保障问题，将符合条件的困难职工家庭纳入“低保”范围。
主动协调有关部门密切配合，借助外力促维权。各经工会要主动与劳动保障、司法、安全监管等部门密切配合，使劳动保障部门支持工会按照《企业工资集体协商试行办法》，加强对企业工资分配的监督；安全监管部门帮助工会建立企业职工劳动安全监督员队伍，健全群众性劳动保护监督检查网络；地税部门支持、帮助工会代征工会经费，对应建而未建工会的企业根据有关规定代收筹备金；司法部门进一步帮助指导工会做好职工法律援助工作，新闻单位加强对工人阶级和工会工作的宣传，把工人阶级和工会工作的宣传纳入年度工作计划和重点之中。
   自觉强化自身建设，提升能力抓维权。要扩大工会组织覆盖面，要加强工会维权工作理论的学习研究，要提高工会干部的综合素质，试行聘任“工会工作协理员”、“工会组织员”、“工会工作志愿者”等做法，建设一支专兼聘相结合的工会工作者队伍，多渠道地选拔储备、使用工会各类人才，激发工会干部活力。
建立工会履行维权职责的保障激励体系。建立职工评议基层工会、基层工会评议工会领导机关、工会领导机关检查所属工会的制度，加强工会内部监督制约，结合维权工作实际，建立健全保护工会干部合法权益机制，设立保护工会干部的专项经费，为工会干部依法维权提供经济保障，对在维权中做出成绩的给予表彰和奖励，对因履行职责而遭受不公正待遇的给予保护和帮助。
■王建国　李文军