对一个木匠来说，右手便是吃饭的本钱。如果丢了右手，无疑等同于丢了手艺！39岁的甘肃农民范晓宏是不幸的，恰恰遇到这种倒霉事。他的右手食指、中指被电刨割断，公司只支付了医药费，拒绝其他相关赔偿，理由是公司认为他只是劳务工。
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　超负荷工作致伤
　　十多年来，甘肃省正宁县农民范晓宏一直在西安从事木匠工作。2004年2月，经老乡介绍，他和弟弟范晓岗来到西安华龙家具有限公司上班，负责餐桌制作。
　　进厂时，只是车间主任让他在一个本子上签下名字，公司并没有同他签订劳动合同。上班一周后，公司给员工办理意外保险，但他没有带身份证，结果无法办理。据他讲，公司虽然实行的是计件制，但仍有车间主任管理，也有严格的上下班时间，全天上班时间10个小时，（上午8：00至12：00，下午2：00至6：00，晚上7：00至9：00）。平时，他们除了每个月末的一天休假外，没有其他休息日。去年11月份，他的一个同事请假回家，车间主任将那个同事的工作也交给他。这样，他每天要做两个人的工作。春节前夕，由于工作量大，他还经常加班至晚上12：00。
　　2006年1月5日，范晓宏同往常一样，按时到公司车间上班，可不幸在当天发生了。下午5点半左右，范晓宏在电刨（立式刨床）上加工桌面，当他用右手推着桌面截口时，右手滑在截口刃上，食指、中指被割断，无名指和小拇指也被严重割伤。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　病历冒名惹麻烦
　　意外发生后，公司将他送到西安市红十字会医院治疗。可在住院病历上，却写着他弟弟范晓岗的名字。对此，范晓宏解释说，住院时，公司有关人员说他没有办理保险，而他弟弟办了，写上他弟弟的名字便可以报销。后经医院诊断，他的伤为电刨伤，具体为右手食指、中指离断伤，右环指近节不合离断伤伴皮肤缺损，右小指末节开放伤骨折伴皮肤缺损。
　　范晓宏住院68天，先后花了医疗费3万余元。后来经他多次与公司领导协商，公司支付了他的医疗费。可他住院期间伙食费，他弟弟的陪护费等其他补偿费用，公司一直没有支付。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　没合同维权更难
　　范晓宏提出右手因工致残，公司应给一定的赔偿，可因双方在赔偿数额上有较大差异，迟迟未达成一致意见。无奈之下，5月29日，范晓宏向西安市劳动与社会保障局提出工伤认定。在申请工伤认定过程中，工伤认定部门指出，医院诊断证明书与身份证姓名不符，拒绝受理。随后，范晓宏找到西安市红十字会医院，多次交涉后，医院才在更正申请书上签字盖章。
　　本想可以进行工伤认定了，可公司向工伤保险处出具的书面材料称范晓宏是劳务工，与公司没有劳动关系。由于分歧较大，工伤认定部门要求先申请劳动仲裁，仲裁双方是否属于事实劳动关系。7月18日，走投无路的范晓宏，向西安市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。近日，仲裁委员会通知范晓宏，8月9日，仲裁委将开庭审理他与华龙公司的这起劳动仲裁。
　　7月28日，记者来到西安市北郊西安华龙家具有限公司，可看门的师傅说，三个老板刚出去，拒绝记者入内。公司一门卫告诉记者，木匠是不应戴手套做工的，范晓宏工作中却戴着手套，这增加了工伤事故发生的可能。
　　当日下午，记者电话联系到公司总经理陈日葵，当问到公司处理范晓宏工伤事故的态度时，他说：“自己刚刚到外地出差。”记者提出同公司其他负责人面谈。他说：“马上就要开庭，公司已委托律师处理此事。”

  　又是一起工伤事故！
　　工伤事故重赔付，轻预防在我国无疑已成为现实。而工伤职工虽在经济上有所补偿，但补偿显然不是根本。强化预防，减少乃至避免事故，才是最终目的。可以说，目前对工伤事故预防意识的薄弱，正成为发生职工工伤事故的重要原因。
　　专家指出，国际上，现代工伤保险制度已经把事故预防放在优先位置。鉴于我国安全生产的严峻形势，工伤保险必须从源头上控制工伤事故，必须尽快向预防延伸，工伤预防应当尽快代替工伤补偿而成为工伤保险的重心。
　　专家认为，要尽快建立以预防为主的工伤保险制度，完善相关法律法规，要逐步转向包括预防、保障、补偿、康复各环节的一体化。不仅要事后做到补偿，事前更要注意预防；不仅要重视治疗，而且要使工伤职工尽快康复重新走向社会。这就要求充分发挥差别费率的功能，激励企业落实工伤预防优先原则；要加大工伤保险基金对工伤预防的投入力度；提供劳动保护监察和咨询服务也是工伤预防的重要方面。