日前，劳动保障部门根据新近掌握的情况提醒广大劳动者：一些单位用“一刀切”的办法支付劳动者加班费，是一种违法行为，劳动者应警惕自己的加班费被这种做法“打折”。上海市有关部门在执法检查中发现，近日有不少企业自行规定:所有加班人员的加班工资一律按照每小时5元计发。上海市劳动保障部门指出，这种“一律按照”、“统一执行”的“一刀切”做法，看似公平，实际上损害了一部分劳动者的合法权益。
说句真心话，作为一个劳动者，我由衷地感谢劳动部门的提醒。特别是五一期间，那些继续奋战在自己劳动岗位的劳动者，对于这一句温馨提醒，更是感动万分。但是，劳动保障部门仅有提醒是不够的，作为替劳动者维权的政府监管部门，决不能仅用一句温馨提醒来安慰劳动者，最重要的是，应该付诸实际行动，对损害劳动者利益的行为坚决说不。
作为一个劳动者，作为一个中华人民共和国的公民，我们有权按照法律规定来保护自己的合法权益。《劳动法》规定得十分清楚，用人单位可以自定加班工资水平，但必须不低于同类型加班的法定加班工资标准，即不能低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%。可是，有多少用人单位做到了？恐怕不多。这些违法的用人单位，又有多少为自己的违法行为付出了违法成本？恐怕也不多。因此，劳动保障部门的善意提醒只能是水中月、镜中花，中听不中用，对于劳动者来说，只能是画饼充饥，解决不了问题。因此，劳动者的合法权益，还需劳动保障部门的全力介入才能得到维护。
笔者认为，比较现实的做法是，在节日期间，各级劳动保障部门应该积极进入用人单位，深入劳动一线，了解节日期间劳动者的加班情况，对节日加班来一次普查，做好备案登记，节后对那些损害劳动者利益的企业，除了督促他们严格按照《劳动法》规定向劳动者支付应得报酬，还应对那些违法企业进行处罚，情节严重的，还应追究违法者的法律责任。
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