4月13日《华夏时报》独家报道了包工头让民工吃剩饭的事件，立即引起了社会各界的关注。当记者再次到该工地采访时，却发现吃剩饭的11名民工已经“下岗”，全部“闲置”在宿舍。我们不禁对这11名民工的遭遇表示同情。是什么原因导致他们集体下岗呢？从报道中我们可以推测出以下理由：
理由一：下岗后就可以不再“享受”工地领导的“好心好意”。工地的包工头承认，米饭里的剩菜的确是他们吃剩下的，并称掺剩东西本是“好心”，这也是为民工好。“有些人就很喜欢吃，不想吃的人当然也可以不吃。”在包工头看来，既然你们不愿意吃、不领我的情，我也不强求，请立马走人，不就什么事都没有了吗？
理由二：民工与包工头的合同期已到。据江苏金坛劳务有限公司的负责人张新生介绍，他是大前天才知道自己单位里出了民工吃剩饭的事情。有关11名工人离开新中关工地的问题，张新生解释是“工程结束了”。令笔者不解的是，难道会有这么巧合的事情——民工“举报日”与合同截止期会不期而遇？
理由三：媒体的报道让工地领导很没“面子”。经过媒体的报道，工地领导可谓“一举成名”。只可惜是“负面报道”，所以领导很生气，后果很严重——11名民工集体下岗。
理由四：这些民工严重损害了单位的形象和信誉，给本单位造成了巨大的经济损失。报纸登出工地上有人给民工吃剩饭的消息，给单位带来了很大的负面影响——试想，谁愿意和一个连自己员工人权、人格都不尊重的单位合作？所以，必然导致其合作伙伴的大大减少，最终影响到公司的经济效益。
理由五：民工与工地领导不平等的话语权。俗话说，端谁的饭碗，就要服谁的管。在领导看来，既然你（民工）跟我干，就得老老实实地听我的话，按照我的要求去做，而且必须无条件地接受，不能和我对着干，更不能“说三道四”，否则就立马走人。
    在工地领导看来，欲让11名民工集体下岗，何患无词。以上任何一条理由都足以让这11名民工下岗。但民工们会心服口服吗？最后，笔者想问一句，能否给他们一个能让人“心服口服”的下岗理由？农民工的合法权益不容侵害！