劳动合同期限为1年，试用期竟约定了12个月!如此咄咄怪事，出现在河南省南阳市的一家汽车维修厂。不久前，该厂负责人按照要求，在向南阳市卧龙区劳动保障监察大队提供劳动合同文本、工资发放花名册和社会保险缴费凭证等用工资料时，“不小心”将与员工签订的三份离谱劳动合同一并“抖”了出来。
依据相关规定，试用期的长短决定于劳动合同期限。劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。劳动合同期限为1年，试用期却为12个月。这份完全一边倒的劳动合同为何能够顺利签订？这是我们不得不认真思考的事情。
作为用人单位的汽车维修厂，当然知道这样做是不对的，是违反国家相关劳动法规的，之所以出此下策，知法犯法，目的无非是为随时辞退打工者铺好后路，或是为了逃避缴纳社会保险费的法定义务。
如果说汽修厂为了自己的利益不惜违法“可以理解”的话，那么这份条款明显不利于自己的劳动合同，作为劳动者一方又为什么在上面签字画押呢？一种可能是劳动者确实不了解劳动法方面的相关规定，属于糊里糊涂被工厂诱骗着签订了；另一种可能是劳动者也知道这样的劳动合同不妥，对自己不利，但要是不签，就得不到这份工作，属于被迫签订的。
所以，劳动部门除了要继续加大宣传力度，让劳动者掌握更多劳动法方面的知识，从政府层面上帮助劳动者提高自己的地位，增加劳动者在同用人单位对话中的话语分量，还要加强监督和处罚力度，增加那些不守规矩的用人单位的违规成本。
而从工厂的角度来说，签订这样的劳动合同，完全是一种侥幸心理。因为按照劳动法规的规定，即使处在试用期，用人单位解除劳动合同的前提，也必须是员工被证明不符合录用条件。另外，试用期间单位也应为员工缴纳社会保险费。所以，奉劝那些总想在劳动合同上打小算盘的用人单位，还是规规矩矩的好！
跟帖评论自律管理承诺书 
陕公网安备61010402000820