“定位不明确，不知道自己的长处是什么，盲目地以待遇好坏选择工作岗位。”4月23日，在省困难职工援助中心组织的陕西、江苏两省劳务输出首届就业洽谈会上，江苏省常熟市总工会职业介绍所所长杨晓青对记者说，陕西的下岗职工思想意识跟不上，他们找工作只选择待遇好、期限短的企业，不大考虑自己的专长。
   “我在招聘现场看到，很多求职者在求职简历上没有注明自己以前的工作年限，这是一个明显的误区。”杨晓青所长说，江苏那边有好多私营企业，技术熟练的工人能在那里找到一份报酬不错的工作。因此，一些求职者应该在求职简历上注明：自己是什么工种、熟练程度、工作年限等，可以增加就业机会。
与此同时，在求职现场，一些求职者担心自己年龄大了，可能找不到工作。对此，杨晓青所长说，有的企业确实有年龄限制，可是如果有一技之长，并有在一个岗位上工作十几年、甚至二十几年的经验，这样的求职者前去应聘，用人单位会适当放宽年龄限制。因为这些人是一笔宝贵的财富，不需要培训就能上岗，企业可以为此省去一笔培训费用。
    上月28日，常熟市举办了一次针对下岗职工的就业洽谈会，求职者都以自己的专长为依托，寻找工作。可陕西这边的职工完全以报酬为衡量标准。常熟市大诚集团有限公司综合办主管劳资的吴敏说，她本来看好了几个女孩，甚至帮她们拟定好了岗位，可是最后她不得不放弃了。她解释说，这些孩子毫无主见，也不知道自己能干什么，甚至有些人以报的人数多少为衡量标准，随意填写自己的就业意向。她告诉记者，当天，有一个女孩以前是从事收银工作的，可她要选择机电装配，后来才得知，这个女孩有个堂姐在广东从事机电装配工作。
    在就业洽谈会现场，记者看到，盲目从众的求职者大有人在。当记者询问一个30多岁的女士选择什么岗位时，她随口冒出一句：“他们帮我填的，我也不知道填的什么工作。”
    西安秦川厂一名42岁的管道工对记者说，他现在每个月能拿五六百块钱，担心去了江苏，一年后回来没有工作可干。“你就没有想到在那边扎根吗？”记者问。“我17岁进秦川厂，从来没有出过门，也不想长期呆在外地。”他回答。在采访中，像他这样有固守西安想法的人还真不少，很多人都有现在出去赚钱、以后仍回到西安的打算。