编辑同志：
我与丈夫下岗后在市区开了一间餐馆，因人手不够，就让初中毕业未能继续升学的女儿到餐馆洗碗、洗菜和端端盘子。女儿刚满15周岁，在店里干了一个月的时候，劳动行政部门进行贯彻执行《劳动法》大检查，说我们非法使用童工，要我们立即改正，并接受罚款处罚。我们是叫自己的孩子到餐馆帮忙，也没有给女儿付工钱，可以是让女儿从事家务劳动，难道这也算雇佣童工吗？
延安读者 范红燕
范红燕同志：
首先应当明确，你与丈夫让不满16周岁的女儿到餐馆帮忙，也属于非法使用童工。我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特殊工艺单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”第13条规定：“学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。”
你们开餐馆是一种营利性活动，你女儿到餐馆帮忙，虽然你们没有为你女儿支付相应的报酬，但超出了家务劳动的范畴。也就是说，你们与女儿之间已经形成了劳动雇佣关系。由于你女儿不满16周岁，因此这种雇佣关系是违法的。《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”据此，劳动行政部门对你们的处罚是正确的，你们应当接受罚款，立即改正。关于罚款标准，《禁止使用童工规定》第6条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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