跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)百事通先生：
我是一企业的职工，曾与企业签订了三年期限的劳动合同。今年12月31日劳动合同期满。请问：劳动合同的解除和终止有什么区别？终止或解除劳动合同经济补偿金是否计发？张刚
张刚同志：
劳动合同终止与解除是用人单位与劳动者劳动关系结束的两种方式。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同终止是指劳动合同到期或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动合同的终止不必经过一定的程序，劳动合同的约束力自然失效。
劳动合同解除是指劳动合同在履行完毕之前，由于一方或双方的原因而提前结束劳动关系的方式。劳动合同的解除应当履行法定的程序，且须符合法定解除和约定解除的条件，或者由双方协商一致解除。
根据劳动法第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
劳动部办公厅劳办发〔1996〕33号复函指出：劳部发〔1995〕309号规定：“劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”
根据劳动部劳部发〔1994〕481号通知的规定，解除劳动合同应给予相应的经济补偿。
责任编辑：sxworker
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