教师王某为学校采购完货物后,在返回途中，又为同去的学生家长回家取自行车，但不幸的是他在家逗留期间却摔伤了，后经诊断为左股骨胫骨折。两个月后该学校以劳动合同到期为由与其解除了劳动关系。
王某认为自己是为学校工作而出了事故，并且自己已经先支付了6479.84元的治疗费，学校不但没有支付任何费用，还以劳动合同到期为由将他解雇，遂到西安市未央区劳动争议仲委申请了劳动仲裁，要求学校为其承担医疗费。
但学校认为王某受伤是自己不小心所致，与学校并没有任何关系。学校在劳动合同到期后与其解除聘任关系是合法的，并且学校还支付给他一次性补偿金1900元。
经审理，劳动仲裁认定，王某虽不是因工负伤，但由于其是在间接工作地点受的伤，仍享受非因工负伤待遇的权利，学校不应该在职工治疗期间与其解除劳动关系，并应保证落实职工的非因工负伤待遇。
根据《陕西省劳动厅转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第2条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《西安市企业劳保医疗制度改革试行意见》第3条第3款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，未央区劳动争议仲裁委员会做出如下裁决：学校应在裁决书生效20日内支付王某医药费5796.26元，医疗期工资5949元，解除合同经济补偿金4180元，医疗补助费2880元，额外经济补偿金2090元； 在支付完这些款项之后双方才可解除劳动关系。
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