跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)河南平顶山市某银行一位周姓女干部前不久状告单位让她５５岁退休是搞“性别歧视”?结果在劳动争议仲裁厅上被裁定败诉。她表示不排除进一步起诉的可能性?熏因为裁决依据的虽是国务院颁布的办法?但却同我国宪法和国际条约相抵触。
关于“女性退休年龄”问题?近年来颇受人们的关注。当前我国执行的退休年龄仍旧是?押女工人５０岁、女干部５５岁退休?熏男职工６０岁退休。从“男女平等”角度?熏有人一再呼吁?这个规定要改。尤其是干部身份的女性?强烈要求与男性同龄退休?因为她们大多觉得自己“身体很好?能胜任工作。”但也有人不赞同修改规定。特别是有很多女工人?坚决反对推迟退休年龄。
这两种观点彼此针锋相对?似乎都很有道理。在现实生活中?想推迟退休的?几乎没有可能也就是说?周女士不论告到哪里?都不可能胜诉。而想提前退休?熏倒比较容易一些。那么?应当不应当对“女性退休年龄”进行修改呢?抛开非理性的?穴从个人角度出发?雪、太理性的?上升到男女平等、妇女维权、违宪、和国际条约相抵触层面?因素?实事求是地看?笔者以为是一定要尽快修改的?但这种修改不应是再“一刀切”地“切一刀”?立即实行男女都＂６０岁退休＂?熏而是在女性的退休年龄上?增加一点弹性。比如?熏女工人５０岁、女干部５５岁?可以办理退休手续?也可以和单位协商后?熏延迟若干年?穴不超过５年?再退休?条件是单位确有需要?本人身体能够胜任?并报有关部门批准等。毕竟?退休年龄的修改?牵涉面太多?如就业和社会保障等一系列的制度设计?都会因之受到冲击和影响。如果不慎重对待?“同龄退休”问题解决了?其他问题带出一大串?就顾此失彼了。但社会如此关注这件事?熏有关部门一点动静和反应也没有?熏将会变得越来越被动。而进行微调?给女性退休年龄增加一点弹性?对其他方面的冲击和影响都不大?不难找到其可行性。
责任编辑：sxworker
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