原担任采购部助理的常小姐因拒绝公司安排她任销售部经理，结果被认为不服从调动，被公司除名。双方涉诉后，日前，闵行区法院判决公司应支付常小姐替代通知期工资两千元；支付经济补偿金4018元。
2003年5月，常小姐进入上海某家电公司工作，担任采购部助理职位，并与公司签订劳动合同，合同中约定“公司根据业务经营的需要，依据常小姐的能力及工作表现，可调整其工作岗位，应予以服从”。2005年2月22日，公司以销售部门需要懂SAP系统操作人员为由，希望调动培训过SAP操作系统的常小姐到销售部门任助理，并出具《工作调动单》一份。当常小姐婉言拒绝，同日公司就出具了《解除劳动合同通知》，决定与常小姐解除劳动合同，并为其开具了退工单。事后，常小姐申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付其替代通知期工资和经济补偿金，公司不服裁决告上法庭。
常小姐认为，公司调动岗位需与其协商一致，在未协商一致的情况下，公司又未能对岗位的调动提出充分的合理性。自己拒绝调动，公司随即作出除名决定，这一做法侵犯了劳动者权益。所以，她不同意家电公司诉请，要求按仲裁裁决履行。
法院认为，在本案中，双方在劳动合同中约定，公司有权调整常小姐的工作岗位或内容，但公司并未能提供充分有效的证据证明其调职具有充分的合理性；又以常小姐拒绝接受指令、未至新岗位报到为由与其解除劳动合同，显属不当。这实质上是用人单位单方面解除劳动合同，根据规定，公司必须事先将解除的理由通知工会或职工代表。未经上述程序，用人单位的单方解除行为无效。因此，常小姐要求公司支付其替代通知期工资及解除合同的经济补偿金，于法有据，应当予以支持。
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