本报讯　韩城市总工会不断完善维权机制，从源头上维护职工权益，关心职工的实际困难，把“有困难找工会”落到实处，塑造工会新形象，赢得了职工的信赖。
　　市总工会坚持把职代会制度和集体合同制度纳入各级工会的目标考核之中，主抓源头参与维护职工的合法权益。目前，全市各类企事业单位基本建立了职代会制度，有96％的企事业单位能按期召开职工代表大会。建立平等协商签订集体合同的企业达85家，做好了集体合同的新签和续签工作。有49家改制企业中，设立董事会的49家，设立监事会的45家，工会主席进入董事会的有28家，工会主席进入监事会的有25家。工会把工资协商制度作为从法律上维护职工经济权益的有效形式，重点从执行最低工资保障制度入手，进行了区域性和行业性工资协商，较好地维护了劳动者的正当权益。还针对女职工特殊权益出台了《韩城市女职工权益保护专项集体合同(范本)》，指导和规范企事业单位保护女职工特殊权益。与此同时，市总工会广泛组织职工学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《安全生产法》等法律法规，举办各类培训23期，法律及安全知识竞赛6场次，吸引12200多名职工积极参与，增强了职工的法律意识和自我维权意识。
　　在主抓源头维护的同时，市总工会竭诚为职工办实事，倾情帮助困难职工。对全市1200多名困难职工进行摸底排队，建立了728名困难职工的动态档案，对170名特困职工建立起跟踪救助档案，做到分类救助。他们采取最低生活保障救助、党政干部联保救助、提供致富信息和实现再就业救助以及发动社会力量救助等形式，发放救济金30多万元，安置就业岗位160多个，使困难职工享受到党和政府以及工会组织的温暖。职工的来信来访接待处理赢得了当事人的认可，上半年共接待处理14起上访共48人次，已全部办结。其中补办养老金保险金40多万元，处理拖欠劳动者工资30余起共计70多万元。市总工会还积极参与各类企业发生的不安全事故的调查和处理，参与制定赔付方案。仅今年上半年发生的5起事故共赔付400多万元，确保了职工利益和社会的稳定，这些实实在在的工作，赢得了了社会的好评，增强了工会的影响力和号召力，把工会的形象在职工的心目中树立起来。