在中国兵器工业212研究所900余名职工的心目中，“桥梁”、“纽带”是工会的代名词。工会在他们中间起着至关重要的作用。从科研到职工生活福利，再到行政管理，工会无不参与其中。用工会主席任新民的话说：“只要想干，工会的工作永远干不完。”
　　                       公平，让职工享有应得的权利
　　今年年初，研究所为职工集资建房，230套房子有300多人报名。为了照顾到每一名分房职工，所里领导专门制定了一套分房方案，考虑到如果一次性将方案公布容易引起职工争议，带来不好的影响，经过再三考虑，所领导决定通过工会在职工代表大会上提出，征求职工意见。果不其然，方案一公布，问题纷纷暴露出来，不少职工对分房方案颇有微词。在这关键时刻,工会临时成立分房小组，听取吸纳工人意见，为了从内部达到公平、公正，在分房小组七名成员中，有两名来自工人，两名是技术人员。
　　工会分房小组成立后，真正起到上传下达的作用：召开三次职代会，让全体职工代表提建议，对分房方案实行无记名投票，而负责监、记票的工作人员也事先向全所职工汇报，通过后方能“上岗”；召开三次分房小组会，研究讨论职工建议，从全局考虑，研究后上报所领导。最后经工会与所领导共同研究决定：工龄达20的工人和技术人员同一待遇，享有分房的权利。在此基础上，由工会提出，所长采纳专门留出20套房子给技术工人，以解决工人中中坚力量的住房问题。所里的一些工人表示：能否住上新房是其次，我们要的是公平，是权利。工会分房让我们心服口服。
　　                             民主，让职工成为真正的主人
　　在工会主席的办公室里，我们看到了一份今年所里召开职代会的提案表。上面分类详细的记载着此次职代会的所有代表提案：科研生产管理方面6条，职工生活福利方面37条，行政管理方面10条......任主席告诉我们，在全部66条提案中，职工反映较多，问题比较普遍的已及时得到解决，一部分相关文件已下发。
　　这份提案表上，科研方面，在建立所内科研奖励基金、科研项目成果转化奖、预研项目管理职工建议较多，而与职工生活息息相关的生活福利方面最受职工关注，纷纷提出带薪休假、安装IC卡电表等提案，其中仅关于职工住房问题的提案就达到19票。
　　                            贴心，让工会成为职工的“娘家”
　　2001年，研究所下属的一个工厂实行改革。实行厂长招聘制，厂长在上任后将厂内原有的六七名业务能力不强，工作中较难管理的职工清退。这几名职工愤愤不平地找到工会，请求为他们解决工作问题。工会经过认真调查，听取厂长、职工双方意见后，找职工谈心。同时，将他们在工作中的缺点一一指出，进行耐心的说服教育。最后在这些职工的一再保证下，将他们安排到其他工作岗位。
　　任主席说，人与人的沟通最主要是协商。在研究所里，工会是职工与领导间的纽带，起着缓冲作用，同时也是职工的“娘家”，我们就是职工的“娘家人”，职工受了委屈、有什么困难，如果第一个想到的是工会，这就是对我们工会工作最好的肯定！