在建设和谐社会过程中如何保持共产党员先进性？必须全面、准确地把握新时期保持共产党员先进性的要求，并与实际相结合，在社会主义建设的实践中更好地发挥党员的先锋模范作用。对于民营企业而言，保持共产党员先进性的重要表现之一是和员工（包括一线外来员工）和谐相处，给予他们足够的人性化关怀，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，促进企业快速发展。
　　人的因素在现代企业竞争中起着决定作用。许多企业也认识到了这一点，但在具体实践中贯彻得并不理想，或者人性化关怀仅仅到管理层员工，一线员工这个庞大群体往往被忽略了。近两年沿海各地相继出现了“民工荒”，在一定程度上影响了当地企业的发展。虽然“民工荒”的出现仅仅是阶段性、结构性的，但从中也不难看出，忽视一线员工，不重视员工和谐相处，势必会影响企业发展，这也是长三角的民工荒为什么不如珠三角的厉害，今年春节后许多珠三角的民工涌向长三角的原因。
　　许多民营企业的领导者都是共产党员，企业建立了完善的党组织。全心全意为人民服务是党的宗旨，实践党的宗旨是保持共产党员先进性的根本要求，因此，党组织和广大的共产党员必须把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一追求。就企业而言，就是要把员工的需要作为第一选择，员工的满意作为第一追求，这里包括广大一线外来员工。外来员工需要良好的工作生活环境，与社会发展同步的福利、薪资待遇以及应得到的尊重和关怀。企业的党组织要充分考虑外来员工的需要，发挥党员的先锋模范作用，适时合理地满足他们的需求。从推选打工妹上大学，到给一线员工过生日，到春节接送一线员工回家与返厂，红豆集团的党组织始终给外来员工家一般的温暖。出资3000多万元，兴建7幢宿舍楼，6000多名一线员工乔迁新居，许多外来员工还喜迁夫妻房。去年下半年，红豆集团还制定了针对不同工龄的员工给予每年200到1200元不等的补贴；还实行了包吃包住的新规定。虽然仅包吃一项，红豆每年增加成本达3000多万元，但是今年春节后，红豆集团没有出现"民工荒"，一线员工不仅没有流失，反而新增加了3000多名员工。
　　构建社会主义和谐社会，需要正确处理效率与公平、先富与共富的关系。提高外来员工的待遇，给他们足够的人性化关怀，党组织和共产党员在其中可以大有作为。这不仅是构建社会主义和谐社会的要求，还是新时期保持共产党员先进性的重要表现。而红豆集团发展的事实也证明，与员工和谐相处，才能使企业获得更快的发展。■周海江