在现在职场供大于求的时候，学生就业成了很大的问题，尤其是女学生就业相对男学生更为困难。为了能把自己推销出去，不少女大学生将自己和男生绑在一起。以一带一的形式寻找工作。
　　“如果再找不到工作我就和男生‘捆绑’算了，这样最起码还有份工作……”这是记者在我省某高校采访时听到最多的话。目前正值大学生找工作的关键时期，就业的压力使学生想方设法以各种形式将自己“推销”出去，男女“捆绑”式的签约形式在大学生中屡见不鲜。
　　女大学生肖俊(化名)就是以捆绑的形式将自己“嫁”出去的。她告诉记者，今年一开始为找工作到处奔波，招聘会、报纸、求职网站凡是能使用的法子都用遍了，本来有几个单位是有意向的，但由于性别的原因她被拒绝了，使她身心受到打击，找工作没了信心。后来由于自己的男朋友签了一家单位，这个单位允许“拖带”一个，于是她便跟着混了份工作。
　　在调查中发现有近20％的女大学生认为在目前就业压力下，她们只能以这种方式找到工作。西安南郊某高校05届毕业生小荆告诉记者，他们班女生自己找到工作的不到全班女生的一半，以“捆绑式”找到工作的却有很多。好多用人单位都有性别歧视，在求职要求一栏明确标明“仅限男生”，刚开始我们还都去投简历，但都是石沉大海。现在看到那些仅限男生的字眼都望而却步，连试的勇气都没有了。她说，这种“捆绑式”对她们来说也是一次机会，在目前这种状况下只能这样委屈求饭碗了。在调查中大部分女大学生认为单位的这种性别歧视是对她们个人价值的否定，连面试的机会都不给就剥夺了她们选择职业的机会。男大学生则认为这种形式是一举两得，不但解决了两个人的就业问题，还拴牢了媳妇。但也觉得显然对女生不公平，好像女生是“附属品”、是商品中的“买一赠一”。他们说，其实很多女生的学习成绩，工作能力在他们之上。一位姓张的求职女生很无奈的告诉记者，高考时她是以高出本科线50多分的优异成绩被某高校化工专业录取的。在四年的学习中她的各科成绩也都不错从没有被“挂”过，而且在大一时英语就过了四级，然而没想到毕业时竟落到无单位要的地步。为了能把自己“推销”出去，她只好找一些男生私下协议假装成“恋人”，和那男生捆绑在一起把自己推出去。
　　针对这种现象记者走访了我省部分高校的就业指导中心。西安南郊某高校就业指导中心一位负责人说，今年的就业压力很大，某些招聘单位对于性别的限制致使女生找工作更难。就现实情况看这种“捆绑式”就业方式能解决一部分学生的就业问题，也算是一个就业途径，但学校还是希望企业单位能给男女学生同样的公平竞争机会。
　　我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业的权利。第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是，很多用人单位无视这些法律规定，以女孩子事多，要休产假、哺乳假等，在用人上不愿用女生。对于这种不公平对待女生歧视女性的做法，整个社会都应该说“不”，并督促予以纠正。
■本报记者　毛静
实习生　王娅妮