企业改制违规操作　分流违背职工意愿

                 中国电子器材西北公司职代会要求罢免总经理
    企业改制违规操作，职工分流安置方案违背了绝大多数职工的意愿。5月17日中国电子器材西北公司（以下简称“西北公司”）召开职代会讨论分流安置方案时，参会的职工代表一致要求罢免总经理。
　　位于西安市长安北路的中国电子器材西北公司系中国电子器材总公司在西北地区的分支公司，曾是西北地区最大的电子产品集散中心。2000年以后因经营萎缩，主要靠物业出租为生。现有在岗职工102人，内部退养60人。
　　今年3月份西北公司出台了《职工分流方案》和《职工安置分流实施方案》，其与职工息息相关的是《职工分流方案》中的第二条，关于职工身份置换的内容：对现有的在岗职工、内退人员实行身份置换，与西北公司签署合同，解除劳动关系。作为身份置换的补偿，西北公司向解除劳动合同的职工发放国企职工身份置换的补偿金（按政策执行）。《职工安置分流实施方案》对安置的对象和范围、经济补偿办法、解除劳动合同的程序等内容作了规定。3月21日，西北公司召开职代会讨论这两个《方案》，但遭到一片反对声。职工代表认为：企业改制是大方向必须支持，但公司提交的分流方案条件不成熟，企业改制与职工分流应同步进行，改制方案尚未出台先分流职工是违反国家政策的。公司为职工分流安置所提供六个平台也是靠不住的，根本就没有能力安置100多名职工就业。
　　职代会要求公司将改制方案与分流安置方案同时提交审议。但是该公司并没有理会职代会的要求，采取了“先斩后奏”的方法，在分流安置方案未通过职代会审议的情况下，竟然将这两个《方案》上报总公司，请求批准。4月6日，中国电子器材总公司下发《关于同意你公司职工分流安置方案的批复》，批准了分流方案。
　　根据有关政策，职工安置方案必须经过职代会讨论通过。为了使分流方案程序合法，5月17日公司要求工会召开职代会通过方案。可这次职代会却成了总经理的罢免会。职代会上再次否决了职工分流方案。讨论中，职工代表认为公司目前存在资产流失、厂务不公开、重大事项由个人说了算、不接受职代会监督等问题，参会的27名职工代表一致要求罢免总经理。
　　记者在采访中了解到，大部分职工认为西北公司这次改制分流是违规操作的。按照国家有关企业改制的政策，职工分流安置只是改制方案中的一部分，企业产权置换和职工身份置换应该同时进行，而现在改制方案还没有制定就先出台职工分流方案，显然是违背国家政策的。“把职工全都撵走了，只剩下企业领导进行改制，谁来监督，谁能保证国有资产不流失？”许多职工对此做法产生强烈质疑。
　　有的职工还认为，改制的方式有好几种，没有必要把企业一卖了之，把职工推向社会。根据公司目前的状况完全可以进行股份制改造，这样既能保证广大职工的利益，又能保持社会的稳定。
　　据悉，西北公司职工代表大会已将5月17日的职代会决议上报中国电子器材总公司。本报对此事将继续予以关注。
　　■本报记者　焦晓宁