百事通先生：
我是一企业的职工，基本工资不足250元,每月500多元的工资大部分是加班挣来的,请问,最低工资标准是否包括加班工资,如果企业支付的工资低于最低工资标准,我们提出辞职能否要求企业支付补偿金?
杨凌 一职工
这位职工：
关于加班工资是否包括最低工资标准问题,劳动和社会保障部第21号令颁布的《最低工资规定》第12条明确规定,在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其中延长工作时间工资就是加班工资。这说明,加班工资不能计算在最低工资标准内。如果扣除你每月的加班工资,你所获得的工资报酬未能达到当地最低工资标准,则属于企业支付的工资低于最低工资标准。
企业支付你们的工资低于当地最低工资标准,你以此为理由提出辞职时,能否要求企业支付经济补偿金问题。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条的规定,这种情况是企业的违法行为导致的,虽然解除劳动合同是由你提出的,但责任在企业,属于迫使劳动者提出解除劳动合同,因此,企业应当支付你们解除劳动合同的经济补偿金,并可支付赔偿金。 ■百事通
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