国有企业改制作为经济体制改革的中心环节，正处于攻坚难阶段，各种矛盾和难点集中暴露出来，可以说成绩和问题并存，机遇和挑战同在。那么，广大职工究竟怎么看待国企改革改制问题呢?
　　“改革就要应越改越好”　改革是时代潮流，国有资产要从一般竞争性领域有序退出，不改过去的分配、人事、投资体制国企没有出路，这些大的政策性、方向性问题职工都懂，都能理解，问题是怎么改?一些企业改制了。换了新老板，人员减少工作量增加，工资待遇却没变化，职工没从改革中得到实实在在的利益，心里有怨言。一位职工坦诚地说，“工人看问题很直观，改革就是要往好的改，越改越好，如果费了好大劲，变化不大或者改得还不如以前，那改它干什么?”改革的目的是为了企业转换机制，提高效益，更快、更好地发展，除此别无其他。所以，要让职工转变观念支持改革，就必须把现有改制企业的工作做好做实，让改制企业的职工尝到甜头，得到实惠，让其他还未改制的企业职工看到好处和希望。
　　发挥职工的主人翁作用　广大职工是改革的直接参与者，改革成功与否从根本上说取决于广大职工，取决于职工的理解和支持。在改革改制过程中，必须重视职工的利益，善待职工，发挥职工的主人翁作用。当然，善待不等于不讲政策，不等于无原则的满足一些人的过分要求，而是要让职工充分参与，让职工真正以职代会的形式，自主决定如何改。
　　按程序规范操作　国企改革改制的程序国资委曾做出严格的规定，可一些人的观念中却是程序不重要“结果最重要”，因为这和政绩有关，是上级和领导所能能看到的，而程序主要是给职工看的，所以就可有可无。改革涉及方方面面的事情，艰巨而复杂，如果连必要的程序都没有，职工该怎么想?何谈公正、公平。有的企业改制工作搞“上层操作”，本来没有什么事，却弄得神秘莫测，反而对工作不利。有的企业改制程序不健全，不公开，职工对关键问题没有知情权。对此，某企业职工形象地比喻道：“企业咋改只有领导说了算，几个人叨咕完了锅盖一揭，就是这馍，吃吧!根本不管职工意愿。”
　　■群言