百事通先生：
我单位一名职工因病住院，厂里每月仅支付150元病假工资。这名职工病愈后找到厂里要求按最低工资标准支付病假期间的工资，请问：这名职工能否按最低工资标准支付工资，如果不能，应按什么标准支付?宝鸡 戴俊
戴俊同志：
首先，病假工资可以不按低于最低工资标准支付。这是因为，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)中相关规定的解释，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。你所提到的这名职工患病住院，显然不能在法定工作时间内履行正常的劳动义务，因而，企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬。其次，病假工资应按不低于最低工资标准的80％支付。患病住院治疗未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”厂里支付职工的病假工资仅为每月150元，未能达到当地最低工资标准的80％，显然是不合适的。■百事通
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