百事通先生：
　　你好，我是某全民事业单位1988年招用的汽车司机，最初每年签订一次临时工劳动合同，以后再未签订，月工资2000元。今年9月，单位突然提出不再聘用，并发给2100元(每月700元)失业补助金。我要求按劳动法落实解除劳动关系的相关待遇，人事部长说我是编外职工，不执行劳动法，这种说法对吗?
　　　　　　　　西安　王林
王林同志：
　　你单位人事部长的说法是不对的。
　　首先，事业单位工勤人员也适用《劳动法》。《劳动法》第二条第二款规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”对此，国家人事部在《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员按照执行〈劳动法〉有关问题的复函》(人办法函[1995]8号)中规定：“根据《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。”
　　其次，编外职工或者临时工也是劳动者中的一员，他们应与其他职工一样，享有同等的劳动权利。因此，《劳动法》颁布实施后，劳动部便发文取消了临时工的提法，把包括临时工在内的所有劳动者统一纳入了劳动法的调整范围，规定“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”据此，你不仅可以要求支付解除合同经济补偿金和解除合同未提前30日书面通知的赔偿金，还可以要求补办各项社会保险。
　　第三，根据劳部发[1994]481号文件第十一条的规定，在确定经济补偿金的工资计算标准时，应以你离职前十二个月的平均工资为标准，而不能以最后一个月的工资为标准。当然，如果你的月平均工资低于本单位同类人员的月平均工资，也可以要求按同类人员的月平均工资计算。
　　第四，劳部法[1995]309号文件第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”因此，你单位以支付失业补助金的办法来代替支付补偿金，是不对的。
　　你可以根据上述规定，在律师或劳动保障工作者的帮助指导下，与用人单位协商解决。若协商不成，也可以在规定时效内申请劳动争议仲裁。如果对仲裁裁决仍不满意，还可以向人民法院提起诉论，通过司法救济途径寻求解决。　　■百事通