本报讯 近年来，中铁18局集团五公司女工委根据建筑施工企业流动性大、条件艰苦、人员分散的特点，突出维护职能，大胆维护女职工的合法权益，采取各种有效措施为女职工排忧解难，当好她们的“娘家人”。
中铁18局集团五公司女工遍布在技术、财务、审计、劳资、宣传教育、政工等不同岗位，她们为企业作出了自己的贡献，但由于自身生理特点又使她们在企业中处于弱势地位。为此该公司女工委成立后，把维护女工的劳动权利以及特殊劳动保护列入到承包合同中去，规定生产一线凡有女职工的地方必须建有女卫生室、女浴室、卫生保健设施齐全，对怀孕女工及时更换岗位，对哺乳期女工安排好哺乳时间，远离有害岗位，并督促少数单位改正了在生产调整用工、裁员等方面的侵权行为和性别歧视，使21名女职工与男职工同工不同酬的问题得到了纠正；计划内生育或生病休息的16名女职工的基本工资和各种补贴费用按《集体合同》规定予以补发；实现了男女职工一律平等分房，实行女职工的“六期”保护的单位达到了100％。企业维护女职工权益，女职工回报企业以更突出的工作业绩。近年来，该公司女职工积极投身“巾帼双文明立功竞赛”和“女工劳动竞赛”，为企业创造了不菲的经济效益。 ■赵月芬
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