近年来，随着人事制度的改革，党政机关、事业单位选拔干部的程序和方式有了较大改进，公平、公正、公开竞争上岗，越来越受好评和欢迎，许多德才兼备的人员被选拔到领导岗位。然而，新华网《一位领导自曝竞争上岗十大“猫腻”》的报道，也反映出当前少数领导在变相玩弄、操控竞争上岗。
　　报道记录了一位领导的真言：“有了竞争上岗这把金钥匙，过去不敢或不好意思在党委会上提出给以提拔重用的人，现在可以堂而皇之地走上领导岗位。这几年，从联合国获奖回来的人员、获国家奖的人员、发表上百篇文章的人员、以及业务工作挑大梁的人员，都有通过竞争没上岗的。只要是我想提拔的人，却一个也没有漏掉。”
　　竞争上岗缘何成了官员任人唯亲的金钥匙呢?
　　秘诀就在于竞争上岗的十个技巧。即放风放线，静候大鱼；竞岗年龄，可宽可窄；设置条件，确保重点；出题笔试，要当戏演；演讲打分，密而不宣；群众投票，定人清点；调查考核，也是关键；张榜公布，不填姓名；三人取一，党委圈点；虚职安抚，皆大欢喜。
　　看罢这十大“猫腻”，让人不得不佩服此人的聪慧和高明，这是典型的上有政策、下有对策，真可谓“道高一尺、魔高一丈”。
　　为何如此呢?主要就是部分官员无视党纪党规，利欲熏心，以权谋私。他们为了自己的利益，冥思苦想，精心经营，钻政策的空子，在公平、公正、公开旗号下，大“耍魔术”，大“玩猫腻”，使严肃、规范、科学的竞争机制成了形式主义，竞争上岗成了“暗箱操作”。
　　“猫腻”之所以得逞，制度不完善、监督乏力也是十分重要的原因。当前，各单位在进行竞争上岗时，都是自己制定方案、自行组织实施，这就存在着很大的随意性和不严肃性，为一些官员任人唯亲提供了很大的空间。再者，由于党内民主监督没有很好地发挥，“一言堂”的现象十分突出，这也为一些官员任人唯亲提供了条件。
　　对此，必须改革体制、创新机制、强化监督、严明纪律，并且及时制定《竞争上岗工作规范》。各级官员特别是“一把手”，要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实情，公开、平等、竞争、择优、民主集中制，依法办事的原则，把好各个环节，严格每个程序，真正把优秀的干部选拔充实到领导岗位。　　　　
　　　　　　　　  ■罗义