农民工马振海，1987年经人介绍到西安市雁塔区消防器材厂任业务员。当时双方口头约定每月工资500元。马振海因工作认真负责，一直干到2003年3月。当月，该厂被西安某石油有限公司兼并，某石油公司接收了所有在册职工，但马振海未被列入接收范围。石油公司给在册职工补发原厂拖欠的7个月工资，未给马振海发，也未支付经济补偿金，同时未按规定给马振海补缴养老保险。马振海认为，自己连续工作了15年之久，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，接收单位却把他按“临时工”对待，一不补发工资，二不支付补偿金，三不补办养老保险，明显违犯了《劳动法》的相关规定，是“坑”了自己。为此，他将石油公司先诉至劳动仲裁，后又告到法院。法院认为，《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。马振海虽然是农民身份，未签订劳动合同，但同消防器材厂已存在事实劳动关系。依据《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事协商不能就变更合同达成协议的，用人单位应该按规定给予经济补偿。法院依法审理后，判令石油公司按规定给马振海补缴养老保险，支付解除劳动合同经济补偿金6985元，补发拖欠工资3464.6元。
　　原劳动部办公厅《关于临时工的问题请示的复函》指出，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法与其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇。《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》要求，农民工在合同期内与所在单位的城镇合同制工人享受同等待遇，但农民身份不变，户粮关系不转，国家法律、行政法规另有规定的除外。同时《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》也规定，企业合并、兼并、转让的，其欠缴和应缴的基本养老保险及利息由合并、兼并或者转让的企业负责缴纳。
　　因而，法院判决马振海胜诉后，石油公司没有提出异议，如期履行了法院的判决。马振海也因为自己勇于拿起法律武器维护了自己的合法权益，而感到欣慰。
　　　　■焦晓宁　赵延祥