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您当前的位置:首页 > 权益 > 维权行动 我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制
2004-06-30 00:53:28来源：
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百事通先生：
　　我是企业的一名职工，对劳动争议处理程序不甚了解，你能告诉我吗?
　　 铜川　高伟
高伟同志：
　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的体制。即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的或仲裁机构明确作出“不予受理”决定的，可在收到仲裁裁决书或“不予受理”通知书之日起15日内向人民法院起诉；若当事人在规定的期限内不起诉，又不履行仲裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。这就是劳动争议处理的双轨体制，它与经济纠纷或裁或审的单轨体制有很大区别。但是这种双轨体制体现了劳动争议处理的三方原则，有利于发挥劳动行政部门和工会组织熟悉劳动法律法规的优势，快速、有效地解决纠纷。
　　　　　　　　■百事通
关键词：|劳动争议|



责任编辑：sxworker

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