日前，位于温州市瓯海区梧慈路的海悦鞋业公司在厂门口设牌招人，其中 “员工福利”一栏这么写道： “每月1号休息，每晚21时下班。”这个招聘广告被一网友拍下发到了网上，有关 “加班”、 “劳动时间”等话题再次引起网友的热烈讨论。眼下温州众多企业正面临招工难，该讨论也引起了不少业内人士的关注。
每月休息一天算作福利
    不 久前，一 位“0577com”的温州网友在当地论坛上发帖称， “今天路过一个工业区，看到一家公司摆在大门口的招聘广告，以 ‘每月1号休息，每晚21：00下班’作为 ‘员工福利’吸引人。不知道这是 ‘福利’还是献丑。”
    出此招聘广告的海悦鞋业陈董事长在接受当地记者采访时说，目前不少鞋企的工人要工作到晚上11点，自己的企业工作到晚上9点，国庆、劳动节等传统节日都有放假，算是比较科学的安排了。陈董事长说： “鞋企是劳动密集型企业，一个月一天都不休息的企业也不少。我们希望通过提高效率，力争几年后，每个月能休息三天。”在他看来，休息少是鞋企的 “潜规则”。
    “最牛福利”引发热议
    不少网友看到这个帖子开始“大倒苦水”。网友 “xuishao”说：“我也是一个打工的。我现在上班的厂，中秋都要上班，还不算加班。”
    不少网友则表示了愤慨。一位叫“绿林”的网友说：“其实现在很多私企都是这样，每月休息一天还算是好的，有的根本就没有休息天！我不知道相关政府部门知道不知道这样的现状。每月休息一天还当福利！真希望相关部门能管一管。”网友“柳树丫丫”说：“如果能做到招工广告上这样，还算不错的，现在很多企业为了赶货，压根没让员工休息，更别提晚上9点能下班。”
    不过，也有一些网友表示理解，对于劳动密集型企业来说，赶工是很普遍的现象，企业主也是无奈之举。网友 “大晨”说： “这种现象在温州的中小企业很普遍的，早在几年前就是这种工作制了。想改变现状，除非你帮助温州企业完成转型升级，使温州从低附加值高污染的劳动密集型转向知识密集型。”
“民工荒”引发的 “福利”思考
    今年7月以来，温州企业的招工需求突然猛增，温州市劳务市场上用工缺口接近10万人，但是记者在温州职介中心采访时发现，不少求职者并不急于找到新东家，而是观望再三。
    《劳动法》明确规定单位必须实行8小时工作制，超时应当支付加班工资。今年5月，记者曾到温州乐清的虹桥镇进行了采访，不少工人抱怨 “工作时间太长”、 “加班工资没有落实到位”等等。
    温州市中小企业促进会会长周德文在接受记者采访时表示，目前温州出现 “民工荒”与打工者的福利过低多少有些关系。
    周德文表示，温州的产业大部分属于劳动密集型，生存压力大，要生存常常压缩工人的休息时间。“温州要产业升级，就要改变这种拼时间拼体力拼强度的做法。”
    省劳动和社会保障科学研究院的陈诗达院长有着自己的看法。“我觉得目前温州出现的 ‘民工荒’是劳资双方博弈的结果，并不是真正的缺少劳动力，而这其中很重要的一部分就是劳动者的福利过低。”
    陈院长表示，现在很多企业都说，员工为了自己多挣钱而主动要求延长工作时间，但这不能作为福利过低的借口，而把 “每月休息1天”纳入福利，更是荒谬。既然法律规定了，那就要严格按照法律规定的工作时间来计算，超出部分要按照加班时间来算工资。
    据了解，针对招工难，温州在河南、贵州等地建立了十六个劳动力输出基地。但是，业内人士认为，为农民工提供稳定的就业机会和居住处所以及相关的福利，才能真正破解 “民工荒”难题。
(方潇钦)