随着我省卫生医疗事业和医疗单位人事制度改革，各个医院从业人员大量增加，尤其是对护士需求使得各个医院敞开大门打破传统的 “只要进来就是在编人员”的方式招聘护士，合同工护士占到了医院护士总量的一多半左右 。近日，记者走访了我省几家医院进行调查时发现，合同工护士权益保障与几年前相比有所提升，但是总体情况却并不乐观，她们基本工资仍然偏低，奖金福利待遇与 “在编”护士存在较大差距，工作发展空间也受限制。
    在西安一家 “三甲”医院上班已经两年多的小李告诉记者，医院的管理还比较正规，不仅和她们签订了劳动合同，还为合同工护士办理了 “医疗保险”和 “养老金”，每到节假日她们都能轮流正常休息，上班时间都在8个小时左右，也经常参加技能培训，现在也有机会入党，这些的确令合同工护士感到欣慰。可是对工资待遇和奖金福利方面却有些不满意。
    医院合同工护士的工资是根据职称和工作年限制定的，像她这样工作时间不是很长的初级工每月交完养老金和医疗金后再加上岗位津贴、午餐费等补助基本工资也就600元多一点点，刚刚符合西安市规定的最低生活保障，但是每月交房租费就得200多元。因此每个月工资总收入的绝大多数收入的希望都寄托在科室奖金上了，可是奖金是每个科室根据自己科室效益情况而定的，奖金也存在 “在编人员”与 “非在编’的待遇差距。小李告诉记者，他刚签劳动合同进医院时，拿的奖金是正式工的三分之一，考上护士证满两年以后才是正式工的50%，工作到五年以后才能拿到正式工的75%，医院承认像她们这样的合同工与 “在编人员”工龄的确存在一定的差距，正式的多拿点是应该的，可是这样的差距确实有点大了。合同工护士对医院这样的规定都有意见，但是没办法，也不知道该怎么为自己讨个公道，只好医院怎么规定她们就怎么来。这或多或少影响了 “非在编人员”积极性，一些效益不好的科室里面合同工护士的流动量还是比较大，大家都在盼望 “同工同酬”这条规定能早日实现。
    曾经在西安某企业职工医院上班的晓燕告诉记者，她2006年就开始在这家医院上班了，当时基本工资是550元，每月交完 “三金”后，拿到手得工资只有380元，因为科室效益不行拿奖金的机会很少，一年就几次，平均下来一个月连100元都不到，自己每月还得负担200多元的房租和生活费，这样的生存状态持续了多年。据晓燕讲，医院 “在编”和 “非在编”人员之间待遇差距也很大，工资待遇上已经有天壤之别了，没想到逢年过节发福利时医院发购物卡 “在编人员”是合同工护士的10倍左右；如果发实物，在数量、品种方面都会有区别对待，2009年过春节医院发了两桶油、一袋米、一袋面，而 “在编人员”却可以拿到两桶油，两袋米，两袋面；有一次夏天发降温费时，“在编人员”拿的都是大桶、品牌沐浴露洗发水，而合同工只能拿小瓶装。这种区别对待，同事们都非常气愤，当时和晓燕一起进去的7名合同工护士现在只剩下2名了，晓燕也因为不公平待遇离开了那家医院。
    记者在采访中得知，因为不是“在编人员”身份，合同工护士们进修深造受到了限制，进修医院将不再为他们保留职位。小赵本科一毕业就进入了西安一三甲医院当了一名护士，医院虽然提供了各种技能培训的机会，但是在工作一年多之后小赵打算继续读研深造从整体上提高自己的工作水平，可是医院规定，合同工护士工作期间读研就必需辞去现有工作，面临读完研究生还得重新找工作，小赵开始犹豫起来了。像这样辞掉现有工作才能进修的规定，记者在西安另一家三甲医院也得到了证实。
    记者了解到，正是因为有 “编制”这道门槛的存在，才会出现种种 “区别对待”。但是合同护士们对待工作依然积极热情，她们希望通过不断努力来提高工作水平，同时也盼望 “同工同酬”那一天能早日到来。
实习生 李珍