每年岁末，全国各地都深入开展农民工工资支付专项检查。而经过多年努力，农民工工资的支付情况也有明显好转，但目前存在的 “软欠薪”行为却不容忽视，有渐成农民工工资拖欠新趋势。
    所谓 “软欠薪”，主要是指让农民工超时工作但却不发或不足额发放加班费、提高劳动定量和克扣福利待遇等。
    金侠是西安市雁塔区一家电子厂的员工。电子厂实行计件工资制度，给员工定下的劳动定额是每人每天安装调试160个电子偏转线圈。薪酬按完成的定额数量确定，做得越多薪水越高，甚至上不封顶。但据金侠讲，事实上大多数工人根本完不成定额。表面上看，这家企业的待遇很不错，但很多都是靠加班挣来的，但加班时间并没有加班费。
    金侠的遭遇并不鲜见，与金侠同在一厂的100多位员工也都是如此。这种状况主要集中在采取 “计件工资制”的劳动密集型企业。表面上看“做得越多，拿得越多”很公平合理，但一些老板为了牟取高额利润，往往故意将定额标准定得过高，导致许多工人不加班根本完不成任务。工人们为了获得多一点儿收入，不得不“自觉自愿”地无偿加班。为了保住工作，绝大多数工人都选择了沉默，没有人敢要加班费。
    据记者了解，在服务、销售、零部件加工制造等农民工集中的行业，不让工人双休日休息或减少一天休息的情况比比皆是，而且工资也是固定的，根本没有加班费一
    说，这都成了行业
    潜规则。
    根据 《劳动
    法》规定，劳动者
    每天工作时间不得
    超过8小时、每周
    工作时间不得超过
    44小时。如果用
    人单位安排劳动者
    延长工作时间，应
    当按照相应标准支
    付高于劳动者正常
    工作时间的工资报
    酬。正常工作日加
    班的，工资报酬不
    低 于 日 工 资 的
    150%；休息日加
    班又不能安排补休
    的，工资报酬不低
    于日工资的200%；
    法定节假日工作
    的，工资报酬不低
    于日工资的300%。
    然而现在很多企业
    无视 《劳动法》
    这一规定，工人
    的工作时间远远
    超过8小时，而
    超时部分的工作
    往往是无偿的。
    与直接欠薪
    相比， “软欠薪”
    往往具有更大的
    隐蔽性和欺骗性，
    增加了农民工的
    维权难度。而每
    年底的专项检查，
    重点也只是针对
    拖欠农民工工资的显性行为，而对于隐藏比较深的 “软欠薪”则没有较大的打击力度和具体可行的措施，这也成为清欠农民工工资的一个盲区。
    本报见习记者 王峰