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您当前的位置:首页 > 权益 > 维权行动 建立工资集体协商机制是双赢
2010-03-17 02:06:53来源：
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 不久前，中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任张世平表示，落实工资集体协商，将成为工会组织下一步工作的着力点。
    国务院法制办副主任郜风涛也在列席全国政协十一届三次会议工会界联组讨论时表示，正在研究制定的“工资条例”中将写入“建立工资集体协商机制”的内容。
    随着改革的不断深入，作为职工基本生活来源的工资收入已成为企业劳动关系的核心内容。建立工资集体协商，签订工资集体协商协议，对依法保护劳动关系双方的权益，协调劳动关系，预防和调处劳动争议，推进企业改革和发展，创造稳定的企业发展环境具有极其重要的意义。
    西光集团在建立现代企业制度，完善法人治理结构以来，把企业民主管理作为一个切入点，尤其在平等协商集体合同机制建设方面，积极探索，逐步形成了以集体合同为主，以《薪酬专项协议》和《女员工权益保护专项协议》为辅，互为补充的劳动关系协调机制。严格合同履约的监督检查。
    实际上，每一名员工都希望企业快速平稳健康发展，每一名员工都深知厂兴我荣的含义。建立起工资集体协商机制，从源头参与维护职工权益，这不仅能激发广大员工的劳动积极性，也是对员工的知情权、参与权、决策权和监督权的尊重。西光集团为我们在这方面做出了榜样！
（江河）



责任编辑：sxworker

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