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    在今年的全国“两会”上，分配制度改革之声坚挺。身为全国人大代表或政协委员的工会届代表委员也就广大职工权益问题不断建言献策，其中工资集体协商机制的建立成为一些代表委员的提案内容。建立工资集体协商制度，是协调劳动关系，维护广大职工切身利益以及用人单位合法权益的重要手段。公开、公平、合理的工资制度和工资水平，有助于稳定劳动关系，并保障用人单位的持续健康发展。当下，推进工资集体协商制度，必须改革创新，注重实效。从关注企业发展，维护职工权益的角度出发，本报将推出 “完善集体协商机制 实现企业员工双赢”栏目，持续关注我省企业工资集体协商机制的建立与完善。
    本报讯 近年来，西光集团不断创新管理方式，建立起了工资协商机制，制定了 《薪酬专项协议》执行的办法，严格合同履约的监督检查，使员工的年工资平均增长率达到了10%以上。
    从2004年，西光集团建立现代企业制度，完善法人治理结构以来，西光集团把企业民主管理作为一个切入点，尤其在平等协商集体合同机制建设方面，积极探索，逐步形成了以集体合同为主，以 《薪酬专项协议》和 《女员工权益保护专项协议》为辅的劳动关系协调机制。采访中，西光集团工会常务副主席刘晓薇告诉记者： “我们建立的 《薪酬专项协议》机制，实际上是把以前的工资集体协商机制，更加完善、更加细化、更加人性化和科学化，这也是企业发展的需要。”
    刘晓薇说： “最初我们对工资集体协商制度的认识有局限，只停留在对工资数量的要求上，一年一签，在一些深层次问题上比较欠缺。如何与企业协商，怎样协商，没有经验，只有摸着石头过河，走一步是一步。我们与企业的劳资、财务有关部门的工作人员一起协商，制订相关的办法，又请基层工会主席和员工代表讨论，大家的观点是一致的，那就是：一切为了员工的利益。就这样，西光集团的工资制度连续执行了3年。”
    2007年，是西光集团工资改革的关键一年。经过三年的反思和实践，西光集团工会开始着手建立长效的工资机制建设。按照相关法律法规，工会代表和行政代表通过协商与集团签订了三年集体合同和《薪酬专项协议》、 《女员工权益保护专项协议》。内容涉及员工考核、福利制度等多个方面，集团4700多名员工加入了全新的保障体系。
    记者了解到,在工资协商过程中，西光集团工会从源头上参与，为数千名普通员工争取到了更多方面的权益保障：首先，为全体员工购买了 “五险一金”，即：养老、医疗、工伤、生育、失业和员工住房公积金，并在医疗保险中为员工购买了重大疾病医疗保险。2007年11月，另一个好消息传来，互助医疗保险和帮扶关爱基金的建立，使患重病的员工能够得到最高额度达3000元的补助。集团技术部高级工程师杨立佳，去年心脏搭桥手术花费了7万多元的治疗费，由于单位为他办理了基本医疗保险和重大疾病保险，集团内部的关爱基金也为他提供了3000元的补助，最终杨立佳本人只支付了7000元的医药费，相当于总花费的十分之一。生重大病，在西光人的眼里已经没那
么可怕了。 (下转二版)
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    其次，西光集团对员工加班加点的薪酬有了明确的规定：对周末加班加点的员工，企业将支付其1.5倍到2倍的工资或允许员工换休的要求；对法定假期加班加点的员工，按 《劳动法》规定支付其3倍工资。记者了解到，这项规定已经在集团内部得到了严格的执行。此外，为了奖励优秀员工，西光集团将效益与工资挂钩，对超额完成工作任务的员工进行奖励。
    《薪酬专项协议》为员工带来的第三项福利便是解决了企业员工带薪休假的问题。2007年以前，西光集团每年休年假的员工很少，只占全体员工的5%，集团总工会为此特别进行了一次调研，通过调研，发现员工不休年假的一个主要原因就在于集团的休假制度存在一定的问题：西光集团的员工工资是由岗位工资和绩效工资组成的，员工在休年假时，因为不能到岗，因此不能取得岗位工资，休一次年假就损失近千元工资，因此大多数员工都不得已放弃了休年假的权利。针对这种情况，集团总工会与人力资源部进行协商，从修改员工考核制度开始，对全体员工实行休年假日不考核制度，还对休年假的员工提供适当的福利补贴。如今，员工只需提前向所在部门提交自己的休假计划，经集团批准即可按时带薪休假。
    最后，西光集团还提高了员工的最低工资保障。2010年起，集团将为在职员工提供了高于西安市最低工资两倍的最低工资保障，对待岗员工按西安市最低工资标准发放。
    通过三年多的实践，西光集团从未出现过拖欠克扣员工工资的现象。其关键在于企业非常重视集体合同签订后的履约率。
    刘晓薇给记者拿出一沓资料，全是有关企业集体合同履约的检查情况，其中有不少是有关薪酬检查和加班加点情况。在一张 《集体合同履约情况评估表》中，记者发现共分6大块37条，按百分制打分，其中，劳动报酬就占25分，这与奖金挂钩。在薪酬专项检查中，就达到11项。如那个基层没有做到，工会还发有 《整改意见通知书》，必须限期整改，否则，将按集团有关规定处罚。
    通过工资协商制度的建立，西光集团工会从源头抓起，最大限度地维护了员工的利益，这不仅激励了广大员工的劳动积极性，也对他们知情权、参与权、决策权和监督权的尊重。
本报记者柳江河 实习生鄢山宇