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您当前的位置:首页 > 权益 > 维权行动 劳动争议涉及加班工资增多用人单位审批流程亟待完善
2010-05-10 01:39:05来源：
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   “近年来，劳动争议案在上升，其中涉及加班工资的增幅更大。”上海市二中院民一庭庭长张铮表示，如何在涉及加班工资的劳动争议案件中平衡劳工双方的合法利益，劳动仲裁部门和法院做了大量工作，但仲裁和审理的难度很大。那么，加班工资案件审理难在何处？
    首先是劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难。张铮表示，加班工资案件的关键在于加班时间的确定，劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。此外，现实中还有部分劳动者因自身效率原因，在下班后主动加班才完成正常的工作任务。这种情况在考勤记录上显示确实存在延时加班，但用人单位当然不认可该加班行为。
    其次，特殊行业的加班性质难以认定，也是经常滋生争议的原因。张铮说，对于某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不定时工作制审批的岗位，如保安、门卫、司机、推销员、厨师等劳动者，其正常上下班时间和加班时间很难界定。其中某些细节问题，如夜班保安晚上的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行 “一刀切”认定。
    劳工双方如何有效防范加班工资类劳动争议发生？华东政法大学副教授李凌云建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配工作任务的书面记录要完整保存并询问明细。此外，追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后一年内。
    李凌云还建议用人单位完善加班工资审批操作流程。对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不定时工时制或综合工时制，企业应主动提出申请，避免误读劳动法律法规而采取不当的应对措施。
（陈琼珂 安静）



责任编辑：sxworker

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