近年来,企业拖欠职工工资特别是农民工工资现象时有发生,一段时间还比较严重，有的甚至故意拖欠、恶意拖欠，出现欠薪逃匿现象。为解决企业拖欠工资问题，各级政府和各级组织做了大量工作，但拖欠现象屡禁不止，仍然不断发生，而且有继续增加和扩大趋势。2009年11月15日至2010年2月5日，省人力资源和社会保障厅对8823户用人单位检查，发现拖欠工资单位619户，占7%；被拖欠工资2.9万人，占检查单位劳动者总人数36万人的8.1%，其中农民工2.1万人，占单位劳动者人数的5.8%。2008年同期检查了9413户用人单位，拖欠工资单位277户，占2.9%；被拖欠工资2.09万人，占4.2%，其中农民工1.97万人，占3.9%。检查结果表明，2009年拖欠工资的单位和人数比2008年增加了一倍。劳动者辛辛苦苦干了活拿不到血汗钱，不仅严重影响他们和家人的生活，而且容易引发极端行为，出现堵大门、堵交通、爬电杆等现象，成为企业和社会不稳定的重要因素。一些企业恶意欠薪酿成了恶性事件，带来了严重的社会影响。2009年12月5日，西安泾河工业园区浙江建工集团西安分公司工会主席在帮助农民工向开发商陕西唐品房地产开发公司追讨工资时，被10余名不明身份者毒打致多处骨折，一名农民工被打断鼻梁，激起周围农民工群情激愤，酝酿集体上访。去年四川省华蓥市南方送变电公司在陕施工拖欠140多名农民工100多万元，引发100多人围堵留坝县政府。拖欠工资已成为严重的社会问题。
    拖欠劳动者工资屡禁不止的原因，一是有人根本没把拖欠工资当回事，没认识到拖欠工资是违法行为，甚至理直气壮的讲各种理由，批评员工讨要工资是“不顾大局”；二是违法成本低，拖欠工资只要还了就好，没有惩罚没有利益损失没有风险，形成“欠了也白欠”的思想；三是执法力度不大，有关部门和组织软弱无力的提法“帮助农民工、帮助职工讨要工资”，讨不到也无可奈何，有的把拖欠工资看作一般劳动争议，做一般协调处理，造成有的债务方比债权人还有理，甚至向被拖欠工资方施行暴力。关注民生、转变增长方式，必须下大气力、采取更加有效的措施，扼制这种现象发生发展。
    一是要加大这方面的宣传力度，使人人知道拖欠工资是违反我国劳动法、劳动合同法的违法行为，不仅恶意拖欠、而且不恶意拖欠工资都是违法行为，都是决不允许的。不要造成恶意欠薪不应该，不恶意就应该的导向。对于欠薪企业，要通过新闻媒体曝光，或建立定期的社会公布制度，对拖欠工资企业列入企业诚信等级档案。
    二是要尽快制定我省工资支付重点监察单位的工资支付保障金制度，防止欠薪逃匿，造成严重的社会后果。这方面，我省人大通过的关于企业工资支付的有关规定，已经向政府做了授权，所以建立工资支付保障金制度有法律依据，应尽快制定具体办法。
    三是在省、市、县开展由行政、司法、工会联合办公的每年元月的讨薪月活动，快速处理拖欠工资问题：除了讨回欠薪外，要向劳动者以有关规定的最高限支付赔偿金，一定要让欠薪者感到吃亏而不能占便宜。对于其它时间的欠薪举报，劳动行政部门随时受理。
    四是在促进全国人大设立 “拖欠工资罪”的同时，对恶意欠薪、欠薪逃匿的当事人提起诉讼，比照刑法有关条款追究其法律责任，要让欠薪者有负罪感，要让欠薪者有惧怕感而不能无所谓。 （贠文贤）编后：为什么拖欠工资屡禁不止，而且有发展扩大之势？为什么讨要拖欠的工资如此艰难，甚至出现对讨要工资者大打出手的现象？为什么有人竟敢欠薪逃匿而且能够得逞？原因不在于无法可依而在于有法不依。凭心而论，有关部门和组织做了大量工作尽了最大努力，但是效果不十分理想，可能是落实有关法规的方法措施还不够具体不够有力，所以关键在于采取更加有效的方法措施。