5月22日，陕西省暨西安市2010年促进残疾人就业再就业大型公益招聘会在陕西国际展览中心机械馆召开，385余家单位为省内外的残疾人提供了2200个岗位。但是在记者走访的过程中，听到的最多的声音却是“现在正常人就业都难，莫说我们这些身体有缺陷的了。”除去肢体上的欠缺，残疾人就业都面临哪些难题呢？记者就此进行了一次调查采访。
年龄限制严格
    “现在企业招聘的条件越来越苛刻，像我们这种上点年纪的更难找着活。”55岁的王波在招聘现场转了几圈后告诉记者，他和四个残疾朋友今天一早就从家里赶过来，可是在会场转了几圈，也没发现一个自身条件符合的岗位。“像门卫、保洁员之类的岗位都有年龄要求，我们这几个50出头的怕是没机会了。”
    记者在招聘现场发现，大部分用人单位都要求应聘者年龄要在20-40岁之间，这对于年纪较大的残疾人来说，就成为了一道无法跨越的门槛。
学历要求高
    记者在招聘现场发现，大多数企业对应聘人员都有详细的要求，尤其是在学历方面，大多数岗位都要求应聘者具有高中、中专以上学历，甚至连保安、保洁这些职位都要求拥有高中以上学历。
    来自蓝田的史师傅今天是陪儿子来找工作的，“小时候家里穷，儿子没有上过学，由于听力有问题，所以一直没找着工作，今天专门来看看，虽然我儿子没有上过学可身体壮的很，可谁知现在招保安的都要求高中毕业。”史师傅领着儿子在会场转了2小时，最终还是一无所获，只好失望地离开。
强调工作经验
    招聘文员，女性，大专以上学历，肢体四级残疾，30岁以下，工资每月800元，有工作经验者优先考虑。
    在招聘现场，像上述对应聘者的要求随处可见，不管大小工种，企业都要求应聘者要有一定的工作经验。西安市土门市场有限公司的工作人员张斌告诉记者，今天在他们招聘处填表的残疾人一共有5个，但没有一个应聘者符合公司要求。“经验不足是这些应聘者的最大弱点”。
    张斌说，他们单位之所以想要招有工作经验的残疾人，主要是考虑有工作经验的干起活来上手快，同时也可以为企业节省一定的人力和财力。
无合同无保险
    记者发现，参加本次招聘会的用人单位给残疾人提供的工资大多在700—1200元之间，只有某些企业在招聘主管和设计人员时给出的待遇高点。此外，记者还在采访中获悉，即便是用人单位录用了残疾人，也不会与他们签订正规的就业合同，更别提为他们购买保险了。
    来自未央区的肢体二级残疾人刘强给记者算了一笔账，他现在每月低保能领350元，如果出去上班，每月个最多也只能能领800元，虽然看起来比待在家里多赚了400多元，但是自己每天上下班和其他花销算下来也差不多有400多。 “现在政策也不明确，不知道上班后低保还能不能继续领，所以还是不要冒险上班，不然最后既丢了低保也没捞着个好工作，还不如在家领低保过多踏实。”刘强的话里也反映了不少残疾人心里的真实想法，因为找工作充满了担忧，但是每月能拿到低保，就已经让他们很欣慰了。
企业暗藏算计
    耿向乐是长安区的一名残疾人，他已经是第二次参加省上的残疾人招聘会了。去年耿向乐成功应聘了一家制药厂的保安，但只干了两个月就被辞退了，直到现在他也不知道自己丢掉工作的理由。
    无缘无故就被企业辞退，究竟是怎么回事呢？带着这个疑问，记者采访了西安北关西南社区残疾专职委员刘丽君，做了6年残疾人工作的他向记者透露了企业无故辞退残疾职工的深层原因。
    “根据有关规定，企业聘用一定比例的残疾人后，就不需要缴纳就业保障金，而且还能因为聘用残疾人获得税收上的优惠。所以，很多企业在经济利益的驱使下，一方面大肆招聘残疾人进入企业，利用他们的残疾身份通过政府的审核，另一方面，开除这些残疾人，从中获得自己想要的利益。”
    根据陕西省政府颁布的关于残疾人就业保障金的征收规定，一个企业应缴纳的残疾人就业保障金＝上年度职工年平均工资× [上年末在职职工人数×1.5％－上年度实际安排残疾人人数]。比如一个1000人的企业，无残疾人，职工年平均工资为30000元，那么这个企业应该缴纳的残疾人就业保障金就应该为45万元。如果这个企业招聘了10个残疾人，那么它只需要缴纳15万元的保障金，这家企业通过招聘残疾人再解雇他们，就能从中获得30万的利益。如此大的经济暴利就促使一些企业在对待残疾人时变得只追求眼前利益。
    因为上述的种种原因，可以说残疾人就业的道路并不平坦。以本次招聘会为例，政府和企业为残疾人提供了一个就业的平台，除此之外，还需要社会各方共同的努力，不断完善和规范残疾人就业体系，才能使广大残疾人朋友拥有更美好的工作和生活。
见习记者鄢山宇
链接
    残疾人就业保障金：为推动陕西分散按比例安排残疾人劳动就业工作，向安排残疾人就业未达到规定比例的单位征收的用于残疾人就业的政府性专项基金。按照规定，陕西省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和其他经济组织，应按本单位在职职工人数1.5%比例安排残疾人就业，达不到规定比例的单位，应按规定缴纳保障金。