本报讯 笔者从西安市劳动争议仲裁委员会了解到，自免费劳动仲裁实施以来，不仅劳动者申请劳动仲裁的案件数量翻番，而且，每名劳动者的“诉讼请求”也从原来的一二项增加到七八项，其中50％没有充足的法律依据或证据不充分，给案件的调查取证工作带来很大麻烦。
    据悉，西安市2007年受理的案件只有1004件，而2008年竟达到2430件，去年更是增加到3377件。这其中，劳动者申请仲裁的类型主要有劳动报酬、社会保险、劳动合同履行、经济补偿等。和原来相比，现在，每名劳动者的诉讼请求普遍增加。据西安市新城区劳动争议仲裁委员会工作人员介绍，除了因超出劳动仲裁机构的受理范围和管辖权限而不能受理外，还有许多申请人提出得不到法律支持的降温费、过节费、取暖费等福利待遇诉请，种类繁多，申请仲裁金额较大。
    在西安市新城区今年受理的一个劳动争议仲裁案件中，某民营医院一员工的诉讼请求就包罗了年休假工资、病假工资、加班费、取暖费以及医疗费、工伤鉴定费、过失补助费、伤残补助金等8项，要求单位赔偿他2万多元，所提交的材料也有十几厘米厚。而仲裁委在诉请鉴定的过程中发现，后四项内容应由工伤经办机构办理，并不属于仲裁诉请受理范畴。随后，仲裁委经过近两个月的逐条调查核实，最终判定单位赔偿7000元。
    西安市劳动仲裁委相关负责人表示，目前，全市有正式编制的仲裁员才36个人，面对案件的大量增加，本身就应接不暇。如果劳动者在劳动仲裁时提出大量得不到法律支持的诉请，不仅会加大调查取证工作量，延长案件裁决时限，无形中还会影响其他劳动者申请仲裁的办案速度，极易造成案件的积压。
    因此，仲裁委工作人员提醒，在提出诉讼请求之前，最好先和单位协商解决，这是解决争议最简便、最快捷的方法；其次，在申请劳动争议仲裁时，一定要进行相关的咨询，以确保自己诉得有理有据；第三，要尽量提供书面的证据；最后，不要因为和单位赌气，而有意夸大诉请或拒绝协调，毕竟劳动仲裁的目的是解决问题。
(李艳 吕春妍)