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您当前的位置:首页 > 权益 > 维权行动 何为恶意能辨明
2010-10-14 01:19:04来源：
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 职工小王说，从网上得知，有关专家对恶意欠薪入罪，认为要经过认真细致调查了解，防止将无力履约弄成恶意欠薪。专家的说法没错，但是，企业是否恶意欠薪，对有关部门来说，事先肯定会有一个认定的程序，也会有一个操作程序。因此，专家的忧虑似乎没必要。
    笔者在调查过程中，发现持这种看法的职工人数不少。职工们普遍认为，从以往的经验看，专家的忧虑真的没必要。比如，《劳动合同法》出台前，不少专家也提出了他们的忧虑，其中最担心的，就是劳动争议案件会持续居高不下。但从实践来看，《劳动合同法》施行之初的两年，案件确实大增，但今年明显回落。
    关于恶意欠薪，由于是要定罪的，有关部门肯定会有一套完整的处理程序。这套程序只要执行到位，专家心中的忧虑也就自解了；如果执行出了问题，那么，即便恶意欠薪不纳入刑法，也会出现问题。这与执行者的素质和职业道德有关，与法律应该是没有关系的。 （边吉）



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