陕西工人报官方网站 | 陕工网首页 手机站 今天是
跟帖评论自律管理承诺书  不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)

留言板
您当前的位置:首页 > 权益 > 维权行动 欠薪范围须明确
2010-10-14 01:19:20来源：
分享到：
   字体：【大 中 小】
    职工小李说恶意欠薪的范围，还应该包括加班费。
    他这样认为，是有其缘由的。几年前，小李在一家羊毛衫厂工作，担任车间主任，每个工作日，都要连续工作12小时。她是个有心人，她利用担任中层领导的便利，收集了大量的加班证据。企业解除她劳动合同之时，她把企业告到了劳动仲裁庭。
    令她气愤的是，她打赢了官司，但是，用人单位一会儿说无力支付，一会儿要求暂缓支付。实在拖不下去了，老板又是一逃了之。最终，法院通过变卖企业财产，才拿到了加班费。但是，拿钱的那一刻，已是她打赢官司的两年之后了。
    笔者在调查中，发现职工反映较多的，就是恶意欠薪的范围一定要明确，比如，除了职工的月薪以外，加班费、各项津贴、补贴也应该算做薪水之列。甚至，企业违法不签劳动合同应该支付的双倍工资；企业解除职工劳动合同的经济补偿金；企业违法解除职工劳动合同的经济补偿金的双倍经济赔偿金等，如果企业恶意拖欠，都应该列入恶意欠薪之列。
    职工马晖认为，对于恶意欠薪的范围，一定要明确。只有这样，职工群众的利益才能得到法律充分的保护。 （小文）



责任编辑：sxworker

关注公众号，随时阅读陕西工人报

新闻推荐
阅读推荐
热门图片
陕西代表团举行全体会议
陕西省十四届人大二次会议隆重开幕
李晓英深入企业慰问一线职工
本地媒体各地工人报友情链接
西部网人民网工会新闻中工网华商网三秦网新华网中国新闻网央广网西北信息报文化艺术网企业资讯网
网站首页|关于我们|报社动态|广告服务|联系我们|版权声明|手机站

陕工网——陕西工人报 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市莲湖路239号 联系电话：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com

陕ICP备17000697号 陕公网安备61010402000820 版权所有 Copyright 2005陕工网 未经书面授权不得转载或镜像 网站图文若涉及侵权，请联系我们删除。

'); })();