本报讯 中铁二十局集团电气化公司工会组织深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以发展和谐劳动关系为主线，以加强工会能力建设为保障，切实履行工会组织的维护、建设、参与和教育职能，以人为本，充分发挥了党联结职工群众的纽带和桥梁作用，在维护职工合法权益方面成效显著。
    该公司工会组织对全体职工认真宣传指导学习《劳动法》，对劳动合同履行情况进行监督，每年指导新学员签订劳动合同，并协助人力资源部门对公司固定职工、农民合同工、临时工、外部劳务工等人员劳动合同进行清理更新，并相应做出了补签、续签、解除劳动合同的处理。公司目前劳动合同签订率100%，劳动关系和谐稳定，未发生任何合同纠纷，有效保护了广大职工的合法劳动权益。把职工工资能否在三个月内及时发放作为考查各级领导干部的重要内容和履行维护职能的量化指标。公司职工（代表）大会制度建制率100%，职代会各项职权落实率100%，他们每年在年初职代会期间都对领导干部进行民主评议，将评议结果上报集团公司工会并与全年绩效工资挂钩。
    他们围绕施工生产，坚持 “群策群力，群防群治”的原则，以施工一线班组为基础，以员工个人安全健康为要素，发挥群众性劳动保护监督作用。大力开展技术培训、岗位练兵、技术比武和“精一招、会两招、学三招”等活动，引导和帮助职工掌握更多的新知识、新技能，推进职工知识化进程。近年来共参加和举办培训150多期，2千余人参加了各种培训，并通过了考核，职工参培率达60%以上。
    同时，他们还进一步加强工会女职工组织建设，切实维护女职工特殊权益。
    女职工是个特殊的劳动群体，公司目前有女职工170余人，她们大多在项目部及施工一线工作，该公司工会针对工点分散、工期短、流动性大、不便管理的行业特性，注重源头参与、强化维权意识，严格执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，并将女职工劳动权利、人身权利、参政权利等权益与公司行政进行平等协商，作为章节列入集体合同当中，切实维护了女职工的特殊权益。近两年又推行“一法三卡”工作法与项目贯标认证、标准化工地建设、安全文明工地建设相结合共推进的局面。 （刘红刚）