王玲出生于1988年，是一个 “80后”。2008年8月，小王到一个服装公司工作，岗位是服装导购员。服装公司直至2009年1月才和小王签订书面劳动合同，合同约定小王的月工资是1200元，合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日，没有约定试用期。2009年6月之前，服装公司一直以小王尚处在试用期为由没有足额向她支付工资。因为工作特点，小王经常在周末加班，但是公司没有向小王支付过加班费。多次讨要工资和加班费未果，小王一气之下准备辞职，并将服装公司起诉至法院，依法维护自己的合法权益。
涉案劳动者越来越年轻
    “王玲参加工作时只有20岁，工作刚满两年就考虑离职了。”北京市第二中级人民法院劳动争议办公室主任李经纬在接受采访时说，在我们受理的劳动争议案件中，像王玲这样的“8090后”涉案劳动者越来越多了。
    北京市高级人民法院的一项专题调查也显示，劳动争议纠纷的涉案劳动者趋于年轻化，劳动关系稳定性下降。据统计，2009年劳动争议案件涉案劳动者的平均年龄为37岁，低于2008年39岁的平均年龄，其中35岁以下的劳动者比重也不断增大，2009年已达到42.3%。另外，发生纠纷的劳动关系稳定性较差，2009年度争议产生距劳动关系建立期限不满3年的比例高达69%。
    “劳动争议案件中作为当事人一方的劳动者的平均年龄呈现下降的趋势，这既表明 ‘8090后’正逐步加入劳动者队伍，也从一个侧面反映出‘8090后’相对而言更容易与用人单位发生劳动争议。”李经纬分析说，造成这种现象的原因包括：第一， “8090后”劳动者从事的行业集中在房地产、餐饮、服装百货等行业，这些行业本身具有受市场走势影响大、稳定性相对较差的特点。以房地产行业为例，行情好时从业人员收入丰厚，行情差时很多从业者不但收入降低甚至失业；第二， “8090后”劳动者受雇的企业有很多是小型民营企业、个体工商户等，相对于大型国企、外企，这些用人单位存在人事管理制度不完善、工会及其他形式的劳动者维权组织缺位等问题；第三， “8090后”劳动者由于年龄较小、工作时间较短，很容易有跳槽行为，频繁换工作的现象在这个群体中十分常见。
    “另外，受教育水平等其他因素也对这一现象的出现有影响。”李经纬说。
入职时签书面劳动合同
    “为了维护自己的合法权益， ‘8090后’劳动者应该在入职时就及时与用人单位签订书面劳动合同。”李经纬说，合同应当就工资、试用期、加班费、社会保险、合同解除等问题作出明确约定。如果用人单位没有及时与自己签订劳动合同，应当注意保存可以证明自己与单位之间存在事实劳动关系的证据，包括工作证、考勤卡、工资存折、员工工作安排等。(郭晓宇 李吉斌 杨海燕)