大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰近日对此建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。
    十一届全国人大四次会议举行的主题为“为青少年健康成长营造良好环境”的网络访
    谈，邀请四位全国人大代表就“新生代农民工的社会融入”、“青年就业创业”、“互联网与
    青少年健康成长”等话题与网民进行在线交流。
    一方面是刚刚走出校门的大学毕业生面临就业难，另一方面，用人单位招聘时却不断强调工作经验。针对这一现象，刘庆峰建议，职业类院校、工科院校，要紧跟时代的脉搏，紧跟企业的需要，了解社会需要什么，特别是跟企业对接。“现在有很多高校的老师根本不知道企业需要什么，根本不懂得企业实际应用的技能，所以高校和企业的对接一定要鼓励，尤其是职业院校。”
    他同时明确，不能要求所有的高校对接社会直接的需求，他认为，相当一批重点的大学，应该在大学期间就是给学生打基础的，那他有宽泛的知识面，有很多的学习能力，未来进入社会一两年之后做任何工作也都可以做很好，才能够有未来的潜力，才能真的成为未来国家的脊梁。
    同时，他主张适当修改现行劳动法部分内容，认为目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设定任何违约成本，因此企业不愿意培训新员工。
    “如果我招聘一个年轻的大学生来，假如说三年劳动合同他能够完全履行完，企业不担心他违约，那我觉得他就会投入，现在的问题是企业培养他一两年之后他说跳槽就跳槽，没有任何可追究的责任。”他据此建议，学校培养和企业对接好，企业培养这些人所花的时间、代价方面有更好的法律保护，使被培训者能够如实履约。
    此外，他认为，要根本解决这个问题，还要靠真正的企业创新，靠大量的民营科技企业发展起来。“我们一定要把内需、自主创新做好，使得就业面扩大，这个问题才能从根本上得到解决。”他说。
    （中新）