2011年部分城市轻工业工会热议“两个普遍” 

本报讯 六月花竞放，芬芳满长安。6月8日，2011年部分城市轻工业工会工作研究会年会在西安隆重召开。
    来自沈阳、北京、天津、杭州、厦门、广州、西安、石家庄、郑州、上海等城市的轻工业工会领导出席了会议。中国财贸轻纺烟草工会主席王晓峰参加会议并讲话。陕西省总工会副主席王淑琳到会祝贺。
    今年是“十二五”规划开局之年，也是工会开展“两个普遍”的关键之年，如何有效推进工资集体协商，保障职工利益成了此次会议热议的话题。代表们就各自的工作举措和经验做法畅所欲言，谈理解、抒体会、献诤言。会场内不时响起热烈的掌声。
    工会干部要努力成为“谈判专家”
    “我们采取走出去、请进来等办法，通过集中培训和个别指导相结合的形式，帮助工会主席和协商代表了解行业状况、熟悉法律政策、掌握协商技巧。有效地解决了‘不敢谈、不会谈’的问题，使他们逐步成为工资集体协商工作的行家里手，为推进工资集体协商提供了有力的人才保障。”西安市轻工纺织工会副主任王晖介绍。
    “‘打铁还得自身硬’。只有工会干部、职工代表自身意识、素质和能力都到位，才能借时借势借力，进而快速高效地推进工资集体协商。”广州轻工工贸集团有限公司工会副主席梁国基认为，推进工资集体协商工作，工会必须培养人才，下大力气建设一支懂法律、会协商、懂政策、有能力、会维护职工合法权益的“谈判专家”队伍。
    “‘谈判’相对于‘协商’来说，方式和目的更具体、更明确。企业工会要学会运用集体谈判，在商量不通的情况下，工会就应该表明自己的立场。”上海市轻工业工会副主席姚志贤如是说。
    提高基层工会干部工资集体协商的谈判能力，培养一批敢谈、会谈的工会干部，努力使工会干部成为协调劳动关系的“谈判专家”，这一观点得到了与会代表的广泛认同。
    形成机制确保工资集体协商长效机制落实
    “我们建立了指导协调机制、动态管理机制和检查交流机制。通过不同层面的指导、协调，为企业开展工资集体协商创造良好的工作环境。”杭州市工业工会副主任楼萍波介绍说。自2002年建会以来，杭州市工业工会经过建立起步、稳步推进和规范发展三个阶段，建立了系统的工资集体协商机制，促进了企业工资增长的规范性，使系统在岗职工的工资水平有了较大幅度提高。
    而大连盐化集团有限公司工会则结合公司实际，制定了《大连盐化集团有限公司工资协商实施细则》，就工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平，工资支出办法，工资调整办法等方面的协商内容做了详细规定，较好地规范和推动了工资集体协商工作。
    “把涉及职工切身利益的问题以契约、合同的形式固定下来，构建企业与工会组织的协商机制，维护职工工资的正常增长，团结动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展是促进建立新型和谐稳定劳动关系的主要途径和重要制度保障。”西安市轻工纺织工会副主任王晖坦言。他的看法也是与会者共同的心声。
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  合力推进共建和谐劳动关系
    全力推进工资集体协商，不仅是为了维护职工的合法权益，其最终目标是形成和谐的劳动关系，实现企业和职工的共同发展。
    “形成党委领导、行政主导、工会具体运作，党、政、工合力推进的格局，是有效推进工资集体协商工作的关键。”楼萍波的这一观点得到了与会代表们的认可。
    而上海市轻工业工会联合会则别出心裁，积极探索产业实行联席会议制度，建立了产业工会良好的协商沟通机制。联席会议形成《会议纪要》，是各方达成的共识，有利于各方自觉遵守，形成合力，目前，上海轻工产业涵盖40多个轻工专业行业。
    “工资集体协商，需要多方合力推进。我们期望通过开展工资集体协商，达到‘三个满意’：职工满意、企业满意和党政满意。”梁国基认为，只有职工工资增长了，劳动纠纷少了，企业实现可持续发展了，才能说明工资集体协商是成功的。他的这一看法，博得了与会代表的热烈掌声。而这也是所有工会组织正为之奋斗的目标。
    会场内外，与会代表们交流经验，互相取经。维护职工合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，实现企业和职工的互利双赢，是他们一致的目标。本报记者鄢山宇