7月，对于刚刚毕业的大专院校学生来说是一个特殊的月份。虽然不少应届毕业生早在离校前便已经通过校园招聘会等形式找到了心仪的工作，但还有很多学生是在领取毕业证之后才开始奔波于各个招聘会之间。然而，当这些毕业生满怀着对事业的渴望，对未来的憧憬走进就业市场时，一系列他们未曾预料到的“就业歧视”和“潜规则”却出现在他们面前，令其措手不及。以貌取人
    如今，在高校之中流传着这样一个玩笑，如果你发现谁在毕业前夕消失了，那她一定是去整容了。因为在不少人看来，求职时美貌远比毕业证有用。
    记者致电西安一家著名的整形医院，工作人员表示，学生整容的高峰期是在寒假。一来是利用寒假，二来有足够的时间去恢复。“那段时间我们对学生还有特别优惠呢。”工作人员直言，近年来有越来越多的学生希望在毕业前让自己的外形更加完美，但是不应对美容外科手术存在不切实际的幻想，手术只能是锦上添花，不能巧夺天工。
    大学毕业生整容，一方面反映社会开始重视个人价值，重视对美的追求，另一方面折射出当前大学毕业生就业难、部分用人单位存在相貌歧视的现象。
    “招聘单位当然不敢公开样貌歧视，但多少都会把这一项列做考虑因素吧，毕竟爱美之心人皆有之啊。”一位求职者在谈到样貌歧视时显得出乎意料的“淡定”。
    在西安市人才市场的一场招聘会上，记者做了一个统计，在随机抽取的十家用人单位中，有6家对身高有明确的限制，并且在招聘启事中用到了“容貌端正”这个词。当被问及“容貌端正”的标准时，几家服务、销售类企业的招聘负责人表示，他们在选择录用人员时，希望对方气质好、有亲和力。“毕竟做的是和人打交道的工作，这方面出众对工作也有帮助。”一位负责人这样解释。
    支招：目前中国对外貌歧视并没有明确的法律规定。劳动者如果在就业时遭遇到了相貌歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及五官、长相等的文字，劳动合同中对外貌的限制等，可通过向人民法院提起诉讼维护自身权益。高学历照样遭歧视
    在人们传统的印象中，学历越高，越好找工作。但现今的情况是，学历越高，在就业市场中受到的歧视往往更严重。数据显示，76.1%本科生、75%的硕士研究生以上学历者，认为存在就业歧视。
    归结起来，用人单位对于高学历应聘者的担忧主要集中在两个方面。首先，现今的用人单位更看重学生的动手能力，因此当硕士、博士去应聘时，容易给用人单位留下高分低能，庙小容不下大神的担忧。其次，高学历人才在薪酬上也没有竞争力，一位人力资源负责人就表示，本科生能做的工作何必花更多的钱请研究生来做呢。
    除却高学历在应聘中受到的歧视外，用人单位看重第一学历，也令不少求职者困扰不已。李佳是一名计算机专业的学生，他说：“我的第一学历让我很受限，本科学校不属于‘211工程’大学，但据我了解很多研究所很在乎第一学历，我自己也亲身感受过。”
    而就算这些求职者在“历经千难万险”之后顺利通过招聘进入用人单位，也仍旧无法摆脱学历歧视的阴影。
    在西郊的一所大型国企，新入厂的职工被按毕业院校分为“三六九等”，一本、二本、211类大学，对应不同的毕业院校，入职后的基本工资也有所不同。“入职后他们从事的很有可能是相同的工作。这似乎有违同工同酬的原则。但你若是让一本院校毕业的学生和三本的学生拿一样的工资，他们也不愿意。”该企业工会的一位工作人员解释道。
    支招：公益律师赵兵介绍，《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》都明文规定保护劳动者的平等的就业权。例如，《就业促进法》第62条明确规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。谁动了我的恋爱权
    今年刚刚毕业的王鑫在最近求职的时候遇到了这样一家公司，双方都很满意彼此的条件，但只有一点，公司要求其不许谈恋爱。原因是希望他能专心工作。已经有女友的王鑫觉得很难接受，处在一个进退两难的境地。“我在考虑要不要隐瞒自己已经有女友了，不过这也不是一个长久之计啊。”
    据调查，在招聘过程中既明确告知求职者禁止谈恋爱的企业并不多。更多的企业禁止员工在企业内部谈恋爱，一旦被发现甚至要面临一方或双方离职的处罚。但从企业本身的性质来看，传统的大型国有企业，夫妻二人同在一个班组的例子也属寻常。禁止员工婚恋的现象主要出现在私企、外企。
    张辉在高新区一家日企工作，他坦承，在应聘这家企业时，招聘人员便口头告诉他公司内部是禁止谈恋爱的。“可我的工作是搞技术的，还天天加班，根本没有时间谈恋爱。”张辉入职时这样表示。但半年后，张辉便和公司新进的一名翻译有了“来电”的感觉。两人经常在食堂一起吃饭，在厂区一起散步。“我的组长发现了我们的异动专门找我谈了话，说前面就有同事因为谈恋爱导致被迫离职的，让我们处理好。这种谈恋爱还要瞒来瞒去的感觉真不好受。”而谈及未来，张辉说他和女友商量过了，再工作一年，看看谁的发展好，另一方就离职去别的公司。
    支招：面对这种情况，律师认为，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。公司通过颁发“禁恋令”的方式擅自限制员工之间的恋爱、结婚，甚至以开除相要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，这不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定。所以，公司的这一“家规”根本不具有法律效力。
    本报记者刘鹏