到了年底，很多职工纷纷开始休带薪年假，很多单位的办公室变得冷清起来。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日颁布并实施也三年多了。在条例的保护下，人们的年休假都享受到了吗？企业是否真正让《条例》落到实处？员工的休假情况到底是怎样？根据记者的调查走访，结论却是差强人意。很多职工竟压根对于带薪年休假没有认识，带薪年休假“有名无实”的现象严重。
    郑斌是西安某国企的一名焊接工人，但是上班3年来从没有休过年假。“年假是有，可是如果要休了，就没钱了。”这家企业允许员工休年假，可这假期并不带薪，“所以车间基本上没人休，都赶着挣钱呢。”在一些按任务量考核的企业中，带薪年假或许名存实亡了。
    王先生在西安高新区一家通信企业上班，他表示自己知道带薪年休假，但却没有机会休。咸阳一家私企上班的张小姐谈到带薪年假时感叹：“加班都没钱，咋能有年假？”她每周要上六天班，工作任务繁重，带薪年休假对她几乎是新鲜事物。
    记者在调查中发现，更多市民的带薪年休假状况参差不齐。在西安市某政府部门工作的李先生说，自己工龄已有25年，带薪年休假基本上都能享受到，“单位的待遇非常好，假期都给放假。”钟楼某商场里售货员小张告诉记者，单位带薪年休假制度和国家指定的标准基本一致，“按照公司规定，工作一年以上的就能休带薪年假了，但是我没见过同事休过。我也上班一年多了，还没有享受过带薪年休假。”
    针对上述情况，记者询问了陕西省总工会困难职工援助中心张玉林律师。张律师认为，当前社会上确实存在一些违反劳动法的行为，久而久之，很多劳动者心中对法定权利的期望值大大降低，每天只是为了生活辛勤奔波，带薪年休假对他们来说似乎属于“奢侈品”，感到“可望不可及”。因此，加大劳动监察力度，强化劳动者权利意识，增强维权自觉性，十分必要。
    国务院于2008年发布的职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。张律师指出这类条例更多的是针对当前的新生代劳动者，普遍年纪轻轻，却长年累月工作在中小企业一线的劳动者们，例如商场、超市、建筑工地等的工作人员，他们需要带薪年休假来调节自己沉重的工作负荷。
    就当前的《职工带薪年休假条例》执行情况来讲，张律师认为大致可分为三档，第一档是国家机关和事业单位的编内人员，普遍能享受到带薪年休假；第二档是国有企业里的非派遣人员；第三档是广大民营企业的职工和很多单位普遍存在的临时工、派遣工。
    在保障职工年休假权益上，劳动监督管理部门已加大对带薪年休假的检查力度，确保《职工带薪年休假条例》的实施。在今年八九月间，省人社厅、省总工会已经在全省范
    围内，组织开展用人单位带薪年休假执行情况专项检查，督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》，维护劳动者权利。
    企业方面，张律师再三强调要依法维护职工的劳动权益，督促企业履行社会责任和法律义务，确保职工可以安心休假。此外，劳动者应该自己行动和组织起来，增强自我的权益意识，主动保障自己的合法权益。劳动监察总队投诉电话029-87421392。
    当前,关于带薪年假的存在状况是参差不齐的。广大劳动者的劳动权益得到尊重，我们期盼着情况能有好转的一天。
    本报记者李国栋