随着现代社会的不断发展，越来越多的人为了追寻机会离开家乡，在外工作，并随着更换工作而迁徙。可一旦产生劳动纠纷后，身在异地的职工在维权时会付出更多的维权成本，这令不少人望而却步。
    稳赢的官司不敢打李明曾就职于一家大型工程公司的西安分公司。由于自身原因，他决定辞职回江西老家。“我是按照正规流程辞职的，提前一个月也打了报告。”但令李明没想到的是，公司人力资源部门扣押了他的毕业证、学位证以及劳保等资料，并要其缴纳近十万元的“人才损失费”。
    据李明私下了解，许多从公司辞职后的职工都遇到了同样的情况。“大家建立了一个 QQ 群，人数现在已经有50多人了，而且还在不断增加。跟公司协商无果，大部分人都返回家乡或是在别的城市找到了工作。”
    辞职后，李明多次找公司协商，也找过工会主席，但都没得到令他满意的结果。在所有努力都失败后，李明仍旧不愿通过法律途径维护自身的合法权益。“不是我一个不愿意，群里没几个人找过仲裁。大家的苦衷都一样，耗不起啊。”
    “我咨询过律师，他说根据我们的情况，打官司应该是稳赢的。”
    但就是这场稳赢的官司却没有人愿意打。“我去有关部门问过，劳动仲裁很有可能要拖2、3个月，而且这期间要随叫随到，最终还有可能走到法院。我现在在江西工作，回来一趟路费、住宿都得花钱，而且刚找到的工作得好好表现，总不能老请假吧。”与李明一样，时间、金钱、得之不易的新工作是这些身处异地的职工不愿通过法律维护自身权益的最大顾虑。
    异地维权存在很多问题，但最易令维权者动摇的还是巨大的维权成本。陕西省农民工维权总站的公益律师李伟说，近年来他接待了不少牵扯异地维权的咨询者。面对可能产生的高昂的金钱、时间等维权成本，不少人都选择了放弃维权。
    异地维权应找对“对象”李伟表示，异地维权情况很复杂，不仅仅指的是职工离职后身在异地，也有企业主体在异地的情况。
    “我曾经接过一个案子，职工在西安一家公司上班，辞职后才发现这家公司的总部在北京，而且他的劳动关系也在北京。”据李伟回忆，当时西安公司辩称其与职工并不存在劳动关系，只是代北京公司进行人事管理。职工是北京公司员工，应以北京公司为被申诉人。
    “但其实法规对类似情况是有着明文规定的。”劳动和社会保障部发[1995]209号《关于劳动争议案件管辖范围的复函》当中规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，这主要是为了方便职工向仲裁委申诉。
    而根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同而发生的纠纷由合同签订地或履行地法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
    一开始仲裁委采纳了西安公司的意见，驳回了职工的仲裁请求。但在李伟的努力下这起案件还是根据有关法规在西安得以了结，省去了职工可能去北京维权的不便。
    异地维权的“捷径”在李伟看来，职工异地维权，有着巨大的成本。要想降低成本，有一些捷径可走，聘请代理律师就是一个不错的选择。
    “职工可以与律师签订委托协议，将自己的案件交由对方全权处理，这样自己就不用在案件仲裁或审理的过程中不停奔波。”不过他强调，在这之前要准备齐相关的文件原件，第一次开庭的时候委托人也要出庭，之后律师便会替其完成余下的工作。
    “选择律师也很重要，一定要选择拥有合法资质，信誉良好的律师。”一名经验丰富的律师往往可以使维权者少走许多弯路。
    根据李伟多年的工作经验，职工在平日要注意收集证据，以备将来不时之需。尤其是一些能证明自己与企业劳动关系和收入的物品。“很多职工真正到维权的时候两手空空，干了十几年，连一张工资条都没有，令异地维权难上加难。”他还建议，职工在异地遇到劳动纠纷，还可以求助于当地工会组织，通过工会协调来解决问题。
    本报记者刘鹏