12月8日，西安市总工会信访接待员王海雁像往常一样，开始记录信访资料，她一边整理案卷一边说，女职工进行维权咨询时，最常说的是：“怀孕了，动气对胎儿不好，忍一时风平浪静。”“在老板眼中，女工要当男工用。”“看看政策挺好，咋没落到我头上？”11月21日，国务院法制办下发了《女职工特殊劳动保护条例［征求意见稿］》公开征求意见的通知，“女职工”作为社会生产力的重要部分，再次引起社会热议，在女职工维护自己权益的过程中，究竟有哪些困难呢？
    大多女工委曲求全2011年3月，配送报纸的王红不再穿梭于大街小巷，她安静地呆在家里，手抚肚子，感受着自己体内的新生命。进城打工的王红是某劳务公司的报刊派发员，孩子的到来让她放弃了常年在外奔波的工作。“想安心养胎，也不容易。”她告诉记者，自己是派遣工，没有“三金”，自己手上没合同，想去公司要福利太难了。但是状告公司，没财力，更没精力，王红说：“忍一时风平浪静吧，不想动气伤孩子。”
    “生完孩子回原岗位上班，这已经不错了。”在西安解放路某报刊发行有限公司工作的张月丽说。2004年，24岁的张月丽在兴奋中迎来了自己可爱的儿子，可她仍然每天8小时坐在电脑前面制作订单、报表，直到产前一个多月。“我当时就休了60天产假，没有任何福利、工资。”心有不甘的她，本来想维护自己的合法权益，但老板只有一句话：“能干就干，不行就走人。”一想到养孩子的压力，张月丽只好委曲求全。
    王海雁说：“女职工咨询的多，真正维权的少。”女性天生温柔、维权道路漫长、社会生存压力，这三个原因，让很多女职工在“维权”面前，低下了头。
    部分企业社会责任低老板想法儿赚钱，员工拼命打工，看似两者都以“赚钱”为共同目标，实则有很大差别。部分企业老板，为了压榨更多的剩余价值，将员工应有的权益践踏足底，将“不负责任”进行到底。
    在很多招聘广告上，不难看到年龄限定，如20—35岁，这是一位女性生命力最强盛的时期，也是某些企业老板眼中最有价值的“青春期”。今年面临着就业的毕业生张芮，学了四年财管，她的目标就是有份好工作。“女生找工作太难了，对老板有利用价值，就有工作机会。”
    生育保险、“四期”保护、妇科检查，这些女职工应有的权益，在很多中小企业都难以享受。社会责任感差，挣钱利益感强，是部分企业用人宗旨，这让维权路上的女职工难上加难。
    抢抓落实保权益《女职工特殊劳动保护条例［征求意见稿］》公开征求意见的通知，将原有的90天产假增至14周，引起了女职工的一致好评。
    王海雁说：“女职工反映问题，多数是中小企业，政策更好了是好事，可对于部分女职工来说，仍是可望不可及。”据了解，西飞集团女职工有7000多名，她们不但能享受到政策法规内的所有保护，而且顺产费还提至4000元。诚然，这是很多中小企业的女职工的奢求。
    “好政策，一定要强制落实。”王海雁语重心长说。
    本报记者王惠玲