10年的时间奔波于单位各级领导之间，6年的时间只为一场官司，今年9月份，年近50的严宝生终于拿到了人生中第一笔“平等”工资。
    严宝生1979年被西安铁路局宝鸡东站劳动服务公司（以下简称公司）招为临时工，公司虽每年与他签订劳动合同，但一直没有办理养老保险、医疗保险，就连国家规定的最低工资都拿不到。
    “刚参加工作的时候我工资是30元，和正式职工差别不大，2000年到2004年底，每月只给我开165元，2005年涨到了200元，宝鸡消费虽不高，但这点钱也没办法维持正常生活。”严宝生说，自己原本是在公司从事货物装卸工作，1987年被人伤害致残，至此以后，在公司车站货场从事简单的打扫卫生工作。“实在是太困难了，媳妇也带着孩子离开了我，我就想讨个公道，这么多年了我，我从来没有享受和其他正式工相同的待遇。”
    早在1995年，严宝生就找公司领导反映该情况，却一直没有得到解决，2005年12月12日，严宝生年逾七十的父亲严瑞堂找到宝鸡市金台区法律援助中心，哭诉儿子在公司几十年来所受歧视和他们多年来辛苦奔波与无奈，希望法律援助中心能对严宝生提供援助，并能指派律师帮助他向公司要求合法待遇。
    金台区法律援助中心依法向严宝生提供法律援助，并指派陕西华维律师事务所律师杨冰泉承办该劳动争议案。“一接到这个案子，我就立刻前往严宝生的公司，从公司负责人那了解到，由于公司的特殊性，将职工分为正式工、合同工和临时工，并区别加以对待。”故而，20多年来，公司一直给严宝生极低的劳动待遇，只因他“临时工”的身份。且严宝生每天工作时间不超过两个小时，公司每月支付的工资若按小时工资算已经远远超过小时最低工资标准。至于签订劳动合同的问题，双方也是自愿每年签订，合同中对合同期限有明确约定，严宝生并没有提出异议，公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同。
    鉴于严宝生多年反映均没有结果，杨冰泉与严宝生及其父母商量后，遂向宝鸡市劳动争议仲裁委员会依法申请劳动争议冲裁。要求公司自2005年10月起每月向严宝生支付工资不低于最低工资标准、补发工资差额并支付赔偿金，为其办理养老保险和医疗保险，并与严宝生签订无固定劳动合同。在仲裁期间，严宝生被公司通知回家休息，杨冰泉立即追加仲裁请求，要求公司为严宝生安排工作，并在安排工作前每月支付工资不低于最低工资标准、退还合同保证金。仲裁庭支持了严宝生大部分的仲裁请求，但签订无固定劳动合同这一项被驳回。
    随后，杨冰泉建议严宝生提起民事诉讼，继续向金台区人民法院寻求帮助。让严宝生没想到的是，金台区人民法院不仅没有支持签订无固定劳动合同的诉求，甚至连仲裁庭支持的一些请求也被驳回。
    这个判决结果对严宝生来说无疑是一个沉重的打击，想想自己十多年的坚持，严宝生上诉至宝鸡市中级人民法院。就在案件审理期间，劳动合同法草案在此时公布，草案的相关规定（劳动合同法第二十条规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”）恰恰支持了杨冰泉的观点，二审判决全面支持严宝生的诉求。
    “本想着二审结束后，我就能和正式工享受同等待遇，结果还是竹篮打水一场空。”严宝生说，判决书下来后，公司只解决了养老保险和补发部分生活费的问题，不仅不与自己签订无固定期限劳动合同也不给自己办理医疗保险。“我实在是没有退路了，我一辈子不求什么，只是想要一个和正式工一样的‘身份’，怎么就这么难。”
    于是，严宝生再次提起劳动争议仲裁，要求公司支付未签订无固定期限合同期间的双倍工资（按最低工资标准），办理职工医疗保险等。又是饱受煎熬的一年，仲裁结果虽支持严宝生的请求，但因金额计算上有出入，公司向金台区人民法院提起民事诉讼，直至2010年12月底，在判决结果支持严宝生的全部请求下，公司没有上诉，判决才得以生效。2011年初，公司为严宝生办理了医疗保险并支付相应的双倍工资，“可是别的员工平均工资在1200元以上，我的还是最低工资680元。”无奈下严宝生上访，这才使事情得以解决，2011年9月份，严宝生第一次拿到了能证明自己“身份”的1200元工资。“为了一个‘身份’，我花了16年的时间，但也值了。”严宝生笑着说道。
    本报记者杨琳